Як оформити трудову суміснику

Як оформити трудову суміснику

Відповідно до глави 44 ​​Трудового кодексу РФ працівник має право на сумісництво за умови, що у нього вже є основна регулярна оплачувана робота, яку він виконує за укладеним трудовим договором. Робота за сумісництвом має бути відображена у трудовій книжці.

Інструкція

  1. Згідно зі змінами, зафіксованим новими нормами ТК РФ, ніяких обмежень на займану при сумісництві посаду або професію ще немає. Працівник має право укладати трудовий договір, в якому характер роботи відзначений як сумісництво, за місцем своєї основної роботи або на іншому підприємстві.
  2. Якщо місце роботи за сумісництвом збігається з місцем основної, то можливе укладання додаткової угоди до основного трудового договору. У цьому випадку відомості про роботу за сумісництвом вносяться працівником відділу кадрів у трудову книжку працівника, яка зберігається на підприємстві. Підставою для внесення такого запису служить додаткову угоду до основного трудового договору і наказ (розпорядження) за уніфікованою формою № Т-1.
  3. Якщо працівник оформив зовнішнє поєднання, не за місцем своєї основної роботи, то окремий трудовий договір з ним укладається на іншому підприємстві. На підставі укладеного трудового договору, в якому зазначено, що робота проводиться за сумісництвом, видається наказ (розпорядження) за формою № Т-1, в якому в графі «Характер роботи» має бути написано «Поєднання».
  4. За бажанням працівника відомості про зовнішній суміщенні також можуть бути внесені в його трудову книжку за місцем основної роботи. Для цього йому необхідно надати в якості підстави документи, що підтверджують сумісництво (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) — копію наказу (розпорядження) і трудового договору.

Корисні поради

Порядок внесення подібних записів у трудову книжку визначає п. 3.1 Інструкції № 69 та п. 20 Правил ведення і зберігання трудових книжок.