Як оформити трудову в ІП

Як оформити трудову в ІП

З набранням чинності Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ1, який вніс значні зміни до Трудового кодексу РФ, індивідуальні підприємці зобов’язані вести трудові книжки на всіх працюючих у них понад п’ять днів. Працівник має право вимагати у роботодавця оформити йому трудову книжку відповідно до Трудового кодексу РФ з дня надходження на роботу.

Вам знадобиться

Бланк трудової книжки, друк, кулькова ручка

Інструкція

  1. Індивідуальний підприємець купує бланки трудових книжок.
  2. Якщо трудова книжка у працівника присутній, але він не надав її з якоїсь причини, необхідно написати акт про те, що книжка не була надана, хоча ви хотіли оформити її відповідно до стандартів. Даний акт підписують свідки.
  3. Якщо у працівника трудова книжка ще не заводилася, оформляєте її відповідно до інструкції щодо заповнення трудових книжок.
  4. Вписуєте на першій сторінці трудової книжки прізвище, ім’я, по батькові працівника, дату народження (день, місяць, рік)
  5. Відповідно до документа про освіту (дипломом) вписуєте отримане за час навчання працівника його освіта (вища, середня, середня професійна, середня спеціальна) і професію, спеціальність.
  6. Вказуєте реальну дату заповнення трудової книжки, але відповідно не раніше 6 жовтня 2006
  7. Обов’язково ставите підпис особи, що заповнює трудову книжку, і печатка організації. Якщо друк на підприємстві відсутня, можна видати довідку про відсутність печатки, але без завірення печаткою вона не дійсна. Надалі у працівника можуть виникнути проблеми на наступному місці роботи або в пенсійному фонді.
  8. Номер запису, число, місяць, рік проставляйте арабськими цифрами. Вкажіть фактичну дату надходження на роботу, навіть якщо працівник поступив до вас на роботу до 6 жовтня 2006 р. При цьому в графі 4 «Відомостей про роботу» зробіть посилання на підставу для внесення запису в книжку — трудовий договір, оскільки раніше в обов’язки роботодавців (індивідуальних підприємців) не входило видання наказів по особовому складу.
  9. У графі «Відомості про роботу» вкажіть, в який відділ і на яку посаду прийнятий працівник. Впишіть посаду і підпис особи, що заповнює трудову книжку, поставте печатку організації.
  10. У графі 5 вкажіть підставу прийняття працівника (Наказ № ___от________).
  11. При розірванні трудових відносин проставляєте дату звільнення, причину, при цьому посилаючись на Трудовий кодекс РФ, і наказ, розпорядження чи інше рішення роботодавця. Поставте печатка організації, посада і підпис кадрового працівника.