Як оформити угоду сторін

Як оформити угоду сторін

Угода сторін про співробітництво оформляється у вигляді договору. Форма і пункти договору визначаються законодавством з урахуванням намірів і домовленостей учасників. Формулювання «угода сторін» найчастіше застосовується у сфері трудового права і має на увазі особливу процедуру звільнення, яка передбачена п. 1 ст. 77 ст.78 ТК РФ.

Інструкція

  1. Для початку сторони (співробітник і роботодавець) повинні домовитися. Звільнення за згодою сторін може бути оформлено тільки за відсутності заперечень, але з ініціативи будь-якої з них.
  2. Сторона-ініціатор викладає свою пропозицію іншій стороні. Це можна зробити як у письмовій, так і в усній формі. В усній це зробити зручніше, тому що можна відразу обговорити всі моменти без тривалої переписки.
  3. У ході переговорів прийдіть до компромісного рішення з наступних питань: формулювання підстави звільнення (угода сторін), термін звільнення, розмір вихідної допомоги (якщо це необхідно).
  4. Врахуйте, що якщо у співробітника є невикористану відпустку, то ви зобов’язані сплатити його і за бажанням працівника поставити датою звільнення останній день відпустки. Цей нюанс теж занесіть в текст угоди.
  5. Після узгодження всіх питань, складіть угоду сторін, у письмовій формі у двох примірниках. Назва документа має виглядати так: Угода № … про розірвання трудового договору від (дата договору) № (номер договору). Далі вкажіть місце складання (місто) і дату оформлення угоди.
  6. У шапці вкажіть сторони угоди (так само, як це робиться в трудовому договорі). Далі по пунктах перерахуйте домовленості:

    - Те, що договір розривається відповідно до п.1.ст.77 ТК РФ (за угодою сторін);

    - Вкажіть день звільнення (дата);

    - Зафіксуйте, що в день звільнення роботодавець зобов’язується віддати співробітнику заповнену трудову книжку і провести повний розрахунок;

    - Якщо має місце виплата вихідної допомоги, вкажіть цей факт і розмір виплати;

    - Внесіть стандартні пункти про те, що сторони не мають взаємних претензій і що дана угода складена у двох примірниках, обидва з рівною юридичною силою.
  7. Підпишіть угоду, завірте печаткою з боку роботодавця.
  8. Після підписання угоди необхідно оформити наказ на звільнення, в якому вкажіть підставу звільнення (стаття ТК РФ) і документ-підстава (Угода № … від …). Ознайомте співробітника з наказом під розпис.
  9. Зробіть запис у трудовій книжці із зазначенням номера наказу. Краще це робити в день звільнення, так як якщо звільнення заплановане через деякий проміжок часу, плани сторін можуть змінитися.
  10. Кожна зі сторін має право змінити свої наміри з приводу звільнення. У цьому випадку необхідно направити іншій стороні в письмовому вигляді пропозицію про анулювання угоди.
  11. Якщо друга сторона згодна, угода та наказ анулюються, що також оформляється в письмовому вигляді в тій же формі, що і сама угода та наказ про звільнення
  12. Якщо друга сторона не згодна, то угода залишається в силі, в односторонньому порядку скасувати його неможливо.