Як оформити відпустку без змісту

Як оформити відпустку без змісту

Часто виникає ситуація, коли вам терміново потрібно вільний час для вирішення своїх особистих проблем. І тоді, коли запланований черговий відпустку ще не скоро або вже використаний, залишається тільки одне — взяти відпустку без збереження заробітної плати. Як же правильно його оформити?

Інструкція

  1. Помилково припускати, що дні відпустки без оплати ви можете брати коли завгодно і на будь-який термін. Крім ваших особистих проблем є інтереси виробництва. Адже в той період, коли ви відпочиваєте, робота не стоїть на місці, її хтось повинен робити.

    Саме тому для отримання відпустки без утримання необхідно мати поважну причину. У статті 128 Трудового кодексу РФ розписані всі випадки, коли така відпустка має бути надана роботодавцем обов’язково.
  2. У всіх інших випадках вам слід звернутися до свого безпосереднього керівника з письмовою заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати. Воно пишеться на ім’я директора (начальника) фірми від руки у довільній формі.

    У заяві вкажіть причину, по якій вам необхідний відпустку. Якщо ви обмежитеся загальною фразою (наприклад, за сімейними обставинами), усно поясніть, у чому конкретно полягає проблема. Адже від того, погодить вам заяву ваш безпосередній керівник, залежить і вирішення директора фірми.

    Після отримання погодження, заява повинна бути підписана генеральним директором (начальником).
  3. На підставі підписаного заяви кадрова служба підготує наказ уніфікованої форми Т-6. Тільки розписавшись в наказі, ви можете бути впевнені, що відсутність на робочому місці не буде сприйнято роботодавцем, як прогул.
  4. Коли ви почнете оформляти відпустку без збереження заробітної плати на тривалий термін (сьогодні це можливо за угодою між працівником і роботодавцем), необхідно знати про його вплив на тривалість відпускного року. До стажу роботи, що дає право на чергову відпустку (відпускний рік), включається відпустку без утримання тривалістю не більше 14 календарних днів протягом року.

    Наприклад, працівник має відпускної рік з 06.11.2009г по 05.11.2010г. Протягом року він двічі брав відпустку без змісту: 16к.д. + 21к.дн., всього — 37к.дн. З них у відпускний рік включаються лише 14. У результаті 23к.дн. потрібно відняти з відпускного року. Таким чином, він буде обчислюватися з 06.11.2009г по 28.11.2010г.

Зверніть увагу

Якщо адміністрація підприємства змушує вас йти у відпустку без утримання, пам’ятайте, що це можливо тільки вашому письмовою заявою, в якому буде вказана причина. В іншому випадку це незаконно.