Як оформити відпустку частинами

Як оформити відпустку частинами

Черговий відпустку — це гарантовані дні відпочинку, які повинні надаватися щорічно в кількості не менше 28 календарних днів (глава 19 ТК РФ). Будь-який співробітник може використовувати відпустку частинами, але одна його частина повинна бути не менше 14 календарних днів (частина 1 статті 125 ТК РФ).

Вам знадобиться

- Графік відпусток;
- Угода з роботодавцем;
- Заява роботодавця.

Інструкція

  1. Щоб отримати відпустку частинами, слід узгодити це рішення з керівником підприємства перед складанням графіків відпусток. Графік складається в грудні або максимум в січні після новорічних свят.
  2. Між працівником і роботодавцем необхідно скласти двосторонню угоду про використання другої частини відпустки частинами. Відповідно до закону співробітник має право використовувати решту днів відпустки хоч по одному дню на тиждень, але перед тим, як взяти один або кілька днів, що залишилися, необхідно попередити роботодавця письмово не менше ніж за три дні до фактичних днів відпочинку.
  3. Зазначені в законі 14 днів відпустки як одна неподільна частина, розподіляються і надаються відповідно до графіка відпусток, складеним на підприємстві. З графіком знайомлять кожного співробітника під розписку (стаття 123 ТК РФ).
  4. Піти у відпустку поза графіком у зручний для себе час можуть: неповнолітні працівники, вагітні жінки перед декретною відпусткою або по закінченню відпустки по догляду за дитиною до півтора або трьох років, чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці по вагітності та пологах, дружини військовослужбовців, якщо чоловік або дружина перебувають у відпустці. Для інших категорій співробітників таку пільгу трудове законодавство не передбачило.
  5. Наприклад, відпустка неповнолітніх складає 31 календарний день (стаття 267 ТК РФ). 14 днів — це неподільний відпустку, 17 днів — це та частина відпустки, яка може бути розділена на 1, 2 або декілька частин. При бажанні співробітник має право брати всі 17 днів по одному дню протягом усього року. Відпустка інвалідів не може бути менше 30 днів (стаття 23 — ФЗ і 183 ТК РФ), 14 — неподільна частина, 16 — подільна. Таким же чином можна зробити розрахунок відпустки будь-якої категорії працівників.
  6. Якщо співробітнику покладено надавати додаткові дні відпустки, наприклад, за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах, то дані дні плюсуються до чергового щорічної відпустки і діляться на будь-яку кількість днів, але одна частина відпочинку повинна бути не менше 14 календарних днів.