Як оформити відпустку суміснику

Як оформити відпустку суміснику

У багатьох організаціях влаштовані співробітники, які працюють за сумісництвом. У кадрового працівника можуть виникнути деякі питання, які стосуються відпустки даного сумісника. Який порядок розрахунку і строки надання щорічної відпустки?

Інструкція

  1. Згідно з Трудовим кодексом ст. 286 гол. 44, співробітникам, які працюють за сумісництвом, щорічна відпустка надається паралельно відпустки на основному місці роботи. У випадку, коли він менше, роботодавець повинен надати відпустку без змісту на відсутні дні.
  2. Відпустка надається навіть в тому випадку, коли працівником не відпрацьовано належні за ТК РФ шість місяців. Таким чином, це є певним авансом.
  3. Інформація про відпустки в організації складається за спеціальною формою, яка містить графік. Цей документ оформляється за два тижні до початку календарного року. До цього терміну співробітник, що працює за сумісництвом має повідомити керівника або начальнику кадрового відділу дату відпустки за основним місцем роботи.
  4. Щоб оформити щорічну відпустку суміснику, необхідно ознайомитися з довідкою з основного місця роботи. Вона може бути складена у довільній формі. Також сумісник повинен надати копію наказу (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6).
  5. На підставі вищезазначених документів бухгалтер повинен провести розрахунок відпускних. Вони обчислюються згідно ТК РФ ст.139 гл.21, тобто виплати розраховуються виходячи з середнього заробітку.
  6. Щоб сумісник заздалегідь повідомляв про відпустку на основному місці роботи, необхідно прописати це в трудовому договорі. У разі порушення цієї умови, працівник залучається до дисциплінарного покарання, але право на відпустку він зберігає в будь-якому випадку.
  7. Іноді буває таке, що співробітнику надавалася відпустка авансом, а не пропрацювавши і півроку, він звільняється. У цьому випадку виплачені відпускні утримуються з його заробітної плати.
  8. У тому випадку якщо у сумісника основне місце роботи у вашій же кампанії, але на іншій посаді, писати заяву на відпустку йому доведеться двічі і наказ складається також по кожній посаді.