Як оформити відпустку у святкові дні


 

Кожному працівнику підприємства покладається щорічної основної оплачувану відпустку, його період прописується у відповідному графіку. Якщо відпустка припадає на святковий день, то слід збільшити його тривалість на кількість днів свят. Це регламентовано нормами трудового законодавства.


Вам знадобиться

— документи працівника;
- Документи підприємства;
- Бланк наказу за формою Т-6;
- Бухгалтерські та кадрові документи;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. Період відпустки працівникові вказується у графіку відпусток, його тривалість повинна становити 28 календарних днів. Кадровиком пишеться повідомлення співробітнику про майбутній щорічній відпустці. Бухгалтером складається записка-розрахунок (форма Т-60), в якій обчислюються відпускні. Сума грошових коштів розраховується, виходячи з періоду, за який надається основний відпустку. Якщо працівник трудиться в компанії більше року, то за нього приймається 12 календарних місяців. Якщо фахівець оформлений на підприємстві менше зазначеного терміну, то в розрахунок береться період виконання ним трудової функції.
  2. Для оформлення відпустки співробітнику слід використовувати форму наказу Т-6. У неї вписуються назва компанії, місто, в котом вона знаходиться. Наказ нумерується, датується. В розпорядчої частини повинні міститися персональні дані працівника, його табельний номер, посада, назва служби (відділу), де він трудиться. Період і число днів відпустки зазначаються відповідно до графіка відпусток. Наказ завіряється підписом директора. Фахівцю необхідно ознайомитися з документом, проставивши в рядку ознайомлення свій підпис і дату.
  3. Якщо відпустка припадає на святкові (неробочі) дні, то фахівця можна продовжити або перенести щорічну відпустку. Для цього йому слід написати адресований на ім’я директора заяву з проханням продовження або перенесення основної відпустки. Документ датується, підписується працівником. У змісті документа вказується кількість днів, на яке необхідно продовжити або перенести дні відпустки. Заява візується керівником компанії.
  4. У разі продовження або перенесення відпустки у зв’язку з тим, що його дні припали на свята, директору слід видати наказ. Він складається в довільній формі і повинен відповідати правилам діловодства.
  5. Про продовження мул перенесення відпустки вносяться необхідні зміни в затверджений графік відпусток, особисту картку співробітника, його особовий рахунок.
  6. Працівникам покладається додаткову винагороду за свята, розмір якого визначається колективним договором і можливостями роботодавця. Співробітникам, які знаходяться в основному відпустці під час святкових днів, такі виплати не покладені.