Як оформити відпустку з подальшим звільненням

Як оформити відпустку з подальшим звільненням

Про можливість використовувати чергову відпустку перед звільненням зазначено у статті № 127 частини 2 ТК РФ. Але законодавець залишив право за роботодавцем вирішувати самостійно, надати звільняється співробітнику відпустку або сплатити грошову компенсацію замість чергової відпустки. Щоб оформити відпустку з подальшим звільненням, потрібно підготувати ряд документів відповідно до вимог ТК РФ.

Вам знадобиться

-Заява
-Наказ форми № Т-6
-Наказ форми № Т-8
-Повний розрахунок

Інструкція

  1. Співробітник повинен написати заяву на відпустку і вказати про звільнення. Зробити це потрібно за два тижні до планованого відпустки. Якщо роботодавець схвалить заява працівника, то зобов’язаний випустити два накази — про відпустку і про звільнення.
  2. Наказ про відпустку заповнюється на уніфікованому бланку форми № Т-6. Заповнення слід виконувати відповідно до вказівок Держкомстату РФ від 5.01.04 за № 1. В наказі необхідно написати час початку і закінчення відпустки, ПІБ співробітника, номер структурного підрозділу та посаду.
  3. Одночасно з наказом про відпустку випускається наказ і про звільнення працівника. Даний документ оформляється на уніфікованому бланку форми № Т-8. Дата звільнення вказується наступна, яка йде за останнім днем ​​відпустки.
  4. Співробітникові потрібно видати повний розрахунок, документи і трудову книжку. У трудову книжку потрібно внести дату звільнення, під нею підпис звільненого.
  5. Якщо працівник звільняється після чергової відпустки, то йому не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, зазначені в ТК. У даній ситуації, коли звільнення відбувається перед відпусткою передумати і забрати свою заяву не можна, про це зазначено в листі Роструда за № 5277-6-1.
  6. У випадку, якщо співробітник візьме під час відпустки з наступним звільненням лікарняний лист, відпустка не продовжується і дата звільнення не переноситься, хоча сам лікарняний оплачується.
  7. Якщо роботодавець не згоден надати відпустку з подальшим звільненням, співробітник повинен подати заяву про звільнення, відпрацювати два тижні і отримати компенсацію за невикористану відпустку і повний розрахунок на наступний день після останнього відпрацьованого.
  8. Подати заяву на звільнення можна не тільки перед черговою відпусткою, а й під час нього. У цьому випадку слід повідомити роботодавця за два тижні до закінчення відпустки, щоб не довелося відпрацьовувати.