Як оформити вихід з відпустки

Як оформити вихід з відпустки

Вихід працівника з чергового або додаткової відпустки або планове повернення з відпустки по догляду за дитиною після досягнення тим 3 років ніяк оформляти не потрібно. Але при другому варіанті у разі дострокового виходу доведеться підготувати ряд документів.

Вам знадобиться

- Заява працівниці з проханням вважати відпустку по догляду за дитиною перерваним;
- Наказ на підставі цієї заяви.

Інструкція

  1. Якщо співробітниця прийняла рішення про достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною, не буде зайвим уточнити, чи вона зважила і остаточне це рішення.

    Втім, на практиці частіше роботодавці всіма правдами і неправдами намагаються втягнути робітницю, особливо якщо мова йде про цінне фахівця, у виробничий процес якомога раніше. Але тут все залежить від правової культури керівництва.
  2. У будь-якому випадку документально оформити переривання відпустки по догляду за дитиною неможливо без заяви самої працівниці про це нам.

    Як і будь-який аналогічний документ, воно пишеться на ім’я керівника організації із зазначенням його посади, назви підприємства та прізвища з ініціалами і містить посаду і прізвище та ініціали.

    Стандартне формулювання: «Прошу перервати моя відпустка по догляду за дитиною до 3 років і вважати мене приступила до роботи з ….».

    Під заявою ставиться підпис працівника, після чого документ візується керівником організації, а раніше, якщо в ній це прийнято, іншими начальниками: підрозділи, куратором напрямку і т.п.
  3. Після дотримання всіх формальностей видається наказ з типовою формулюванням:

    «НАКАЗУЮ

    На підставі заяви Прізвище І.О.

    1) Вважати відпустку Прізвище І.О. по догляду за дитиною віком до 3 років перерваним з ….

    2) Вважати Прізвище І.О. приступила до роботи з ….»

    Дата в обох випадках вказується та ж, що й заяві.

    Наказом присвоюється номер і дата, і він завіряється підписом керівника та печаткою організації. З дати, обумовленої в усіх документах, працівниця повинна приступити до своїх обов’язків.