Як оформити виплату при звільненні працівника

Як оформити виплату при звільненні працівника

При звільненні працівника з підприємства роботодавець зобов’язаний виплатити грошові кошти за дні останнього місяця роботи. Під розрахунок співробітнику слід видати суми, належні йому за невикористану відпустку. Вихідна допомога необхідно обчислити у випадках, передбачених Трудовим Кодексом РФ.

Вам знадобиться

- Документи працівника;
- Виробничий календар;
- Табель обліку робочого часу;
- Калькулятор;
- Штатний розклад;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. Днем звільнення працівника слід вважати його останній робочий день, коли він виконував свою трудову функцію. Розрахуйте заробітну плату працівникові відповідно до фактично відпрацьованого часу. Обчисліть середній заробіток за день. Для цього місячний оклад та інші належні виплати відповідно до штатного розкладу розділіть на кількість робочих днів у конкретному місяці. Отриманий результат помножте на кількість фактично відпрацьованих ним днів в останньому місяці. Отриману суму видайте в останній робочий день увольняющемуся фахівця.
  2. При розрахунку суми за невикористані дні відпустки слід включати заробітну плату працівника за останні 12 календарних місяців. У даний період входять всі суми виплат працівникові, в тому числі премії. Виняток становлять дні відпустки за свій рахунок, дні відрядження і інші суми, передбачені Трудовим Кодексом РФ. Якщо фахівець працює в даній організації менше року, то в розрахунок слід приймати той період, який співробітник працює в даній компанії.
  3. Отриману суму розділіть на 12 календарних місяців (період, в якому працівник трудиться на підприємстві, якщо він працює менше року в даній фірмі). Знайдіть середньоденний заробіток шляхом ділення на середню кількість днів у місяці за період розрахунку. Отриману суму помножте на кількість призначених днів відпустки. Видайте грошові кошти співробітнику. Необхідно враховувати, що компенсація за відпустку понад 28 календарних днів зменшує податкову базу при обчисленні податку на прибуток компаній.
  4. Відповідно до статей 77, 81, 83 Трудового Кодексу РФ у випадках, передбачених в них, працівникові належить вихідна допомога у розмірі середнього заробітку. Середньоденну заробітну плату помножити на кількість робочих днів у даному періоді. Видайте суму грошових коштів співробітнику.