Як оформити виробничу травму

Як оформити виробничу травму

Незважаючи на те, що страхових компаній зараз дуже багато, за великим рахунком, від самого нещасного випадку ніхто не застрахований. Особливо ті, хто працює на небезпечному виробництві та в місцях, де присутня загроза для здоров’я або навіть для життя.

Інструкція

  1. Якщо на вашому підприємстві підлеглий отримав виробничу травму, надайте йому негайну медичну допомогу на місці і відправте в лікарню на огляд або безпосереднє лікування. Вирішіть питання про те, щоб на місці події все залишалося так, як було в момент інциденту. Це необхідно для прояснення повної картини того, що сталося.
  2. Організуйте слідчу комісію, до якої повинні входити особисто ви, як керівник, або будь-який інший представник керівного складу вашого підприємства, член державної інспекції праці, представник комітету з охорони праці, представники медичної служби. Завдання комісії — з’ясувати справжню причину того, що сталося і чи немає в пригоді провини потерпілого.
  3. Візьміть свідчення у свідків, детально вивчіть характер травми і всі подробиці того, що сталося, ознайомтеся з усіма результатами експертизи, а також з даними медичної карти працівника після його виписки. Якщо ваш співробітник був застрахований, відправте повідомлення в страхову компанію.
  4. Якщо подія була з летальним результатом, обов’язково відразу викличте представника прокуратури. Поставте до відома про те, що трапилося родичів потерпілого.
  5. Якщо травма була важкою, груповий або із смертельним результатом, після оформлення відправте документи в прокуратуру та органи місцевого самоврядування.
  6. Прослідкуйте, щоб комісія зробила свій висновок протягом трьох днів, якщо пошкодження було легким. При важкій травмі повинно пройти не більше 15 днів з дня події. Якщо у строки не укладаєтеся, ви маєте право продовжити слідчий період комісії ще на 15 днів.
  7. Як тільки комісія винесе свій висновок, компенсуйте всі витрати на лікування потерпілого. Під час лікарняного вашого співробітника виплачуйте йому заробітну плату з непрацездатності в ті ж терміни, коли він отримував зарплату, будучи на робочому місці, і в тій же сумі.