Як оформити внутрішнього сумісника

Як оформити внутрішнього сумісника

Працівника, який працює на двох посадах в одній організації, необхідно оформити за статтею Трудового Кодексу РФ про сумісництво. Запис про внутрішнє сумісництво вноситься в трудову книжку співробітника за письмовою заявою, а також за розпорядженням директора підприємства.

Вам знадобиться

Документи працівника, бланки відповідних документів, документи підприємства, печатку організації. ручка, Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. Напишіть заяву на ім’я першої особи компанії, в шапці якого впишіть найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи, якщо фірма є індивідуальним підприємцем, прізвище, ім’я, по батькові керівника організації в давальному відмінку. Вкажіть своє прізвище, ім’я, по батькові в родовому відмінку та адресу постійного місця проживання. У змісті заяви висловіть свою прохання прийняти вас на роботу за сумісництвом, напишіть назву посади та структурного підрозділу. Поставте на документі особистий підпис і дату його написання. Заява направляється директору компанії, який ставить на ньому резолюцію з підписом і датою.
  2. Керівник підприємства складає наказ про прийом на роботу за формою Т-1, вказує необхідні реквізити організації, тему документа. У розпорядчої частини впишіть прізвище, ім’я, по батькові громадянина, прийнятого на роботу, назва посади відповідно до штатного розкладу, а також вкажіть, що вона є для нього сумісництвом. Завірте документ печаткою організації, ознайомте працівника з наказом під розпис.
  3. Укладіть з працівником трудовий договір, в якому пропишіть права і обов’язки сторін, вкажіть посаду, на яку прийнятий працівник, а також напишіть, що вона є для нього сумісництвом. Договір з сумісником може полягати як на невизначений строк, так і допускається укладення строкового трудового договору. Трудитися за сумісництвом спеціалісту дозволяється не більше чотирьох годин на день у вільний від основної роботи час. Завірте документ печаткою компанії та підписом керівника фірми. Ознайомте з ним працівника під розпис. Трудовий договір слід укласти в двох примірниках, один передати співробітнику, інший залишити в кадровій службі.
  4. У трудовій книжці працівника поставте порядковий номер запису, дату прийому на роботу працівника. У відомостях про роботу впишіть найменування організації, назву посади та структурного підрозділу, а також вкажіть, що фахівець прийнятий за сумісництвом. Підставою записи про внутрішнє сумісництво служить наказ директора, напишіть його номер і дату.