Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника

Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника

Коли працівник трудиться на одному підприємстві на двох посадах і бажає оформити таке внутрішнє сумісництво, йому потрібно написати заяву про прийом на роботу. Роботодавець повинен укласти з ним трудовий договір, видати наказ і внести запис у його трудову книжку. Кадровому співробітникові необхідно написати зміни до особової картки спеціаліста.

Вам знадобиться

- Документи працівника;
- Документи підприємства;
- Друк компанії;
- Бланки відповідних документів;
- Ручка;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. Працівникові, який бажає оформитися на роботу за сумісництвом, необхідно написати заяву. У ньому йому потрібно висловити своє прохання про прийом на певну посаду, структурний підрозділ. Причому слід зазначати, що дана робота буде для нього сумісництвом. На заяві співробітник повинен поставити підпис, дату його написання. Після розгляду директору необхідно проставити на ньому резолюцію в разі позитивного рішення.
  2. Складіть трудовий договір з фахівцем. Пропишіть в документі права та обов’язки сторін. Вкажіть назву посади, на яку прийнято працівника. Впишіть розмір окладу, який встановлюється даному співробітнику. Оплата праці сумісника повинна відповідати фактично відпрацьованого часу. Трудитися такий фахівець може у вільний від основної роботи час, але не більше чотирьох годин на день, виконуючи свої посадові обов’язки. З боку працівника право підпису має співробітник, прийнятий на роботу за сумісництвом, з боку роботодавця — директор компанії. Завірте договір печаткою підприємства.
  3. Складіть наказ, в якому вкажіть прізвище, ім’я, по батькові працівник, назва посади, на яку він приймається за сумісництвом. Впишіть розмір окладу, який не повинен перевищувати половини тарифної ставки для даної категорії працівників. Завірте документ печаткою організації, підписом директора компанії. Ознайомте з наказом співробітника під розпис.
  4. У трудовій книжці працівника поставте порядковий номер запису. Вкажіть факт прийому на роботу за сумісництвом у відомостях про роботі. У підставах впишіть номер і дату наказу про зарахування на посаду.
  5. Якщо робота за сумісництвом стає для працівника основною, спочатку йому слід звільнитися з сумісництва, потім з основною посадою.