Як оформити запізнення


 

Якщо співробітник систематично спізнюється на роботу — цей вчинок можна віднести до порушення виробничої дисципліни і несвоєчасного виконання трудових обов’язків. Роботодавець має право розірвати трудові відносини в односторонньому порядку, застосувавши статтю № 81 Трудового кодексу РФ, але для цього всі запізнення потрібно документально зафіксувати.



Вам знадобиться

— акт про запізнення;
- Письмове пояснення;
- Акт про відмову давати письмове пояснення і підписувати пред’явлений акт;
- Письмове покарання з дисциплінарним стягненням.

Інструкція

  1. За одноразове запізнення звільнити неугодного співробітника не можна. Трудова інспекція або суд визнає це грубим порушенням, приверне роботодавця до адміністративної відповідальності і в примусовому порядку змусить відновити незаконно звільненого працівника на робочому місці, оплатити йому вимушений прогул. Правильно оформлені багаторазові запізнення дозволяють роботодавцю застосувати статтю № 81 Трудового кодексу РФ.
  2. Щоб оформити запізнення правильно, кожен раз збирайте адміністративну комісію з числа адміністративного складу підприємства. Складіть акт, в якому вкажіть, на яку кількість часу співробітник спізнився в черговий раз. Всі члени комісії зобов’язані підписати складений акт.
  3. З оформленим актом ознайомте працівника під розписку. Попросіть написати письмове пояснення причини запізнення. Якщо запізнився не підписує акт і не збирається нічого письмово пояснювати, складіть повторний акт про відмову.
      
  4. Далі складіть письмову догану з покаранням або стягненням. Як покарання ви маєте право позбавити порушника премії, заохочення або винагороди. Ознайомте з письмовою доганою співробітника під розписку. При відмові оформите ще один акт.
  5. Таким же методом оформляйте повторне порушення. Два дисциплінарних стягнення дають право роботодавцю розірвати трудові відносини в односторонньому порядку. Якщо ви всі порушення оформили правильно і є документальне підтвердження того, що відбувалися вони неодноразово, ні суд, ні трудова інспекція не зможуть визнати розірвання трудових відносин незаконними.
      
  6. Законне розірвання трудових відносин в односторонньому порядку не дають права співробітнику відновитися на робочому місці і отримати компенсацію за вимушений прогул. Однак, при звільненні ви зобов’язані виплатити всі належні суми та сплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.