Як оформити звільнення директора

Як оформити звільнення директора

Звільнення директора, посада якого виборна або конкурсна, можливо відповідно до статті 279 ТК РФ, але ця стаття підходить тільки в тих випадках, якщо звільнення не пов’язане з винними і протиправними діями керівника. Також директор може припинити трудові відносини за власним бажанням у регламенті статті 280 ТК РФ, в цьому випадку у трудовій книжці робиться запис із зазначенням статті 77 п.3 ТК РФ. Звільнення повинно бути оформлено у відповідності з правилами ТК РФ.

Вам знадобиться

-Збори членів директорів або уповноважених членів суспільства
-Протокол зборів з винесенням рішення, підписаний усіма членами зборів
-Наказ про звільнення з зазначенням статті, на підставі якої розірвані трудові відносини
-Заяву (якщо звільнення відбудеться за власним бажанням)
-Запис про звільнення в трудову книжку із зазначенням статті, на підставі якої відбулося звільнення і номера наказу про звільнення

Інструкція

  1. Керівника підприємства можуть звільнити і всупереч його бажанню по 7 пунктам законодавства, якщо його керівництво завдало значної шкоди підприємству, і його визнано винним у протиправних діях.
  2. У всіх випадках звільнення директора проводяться збори ради директорів товариства або виборного складу уповноважених членів даного підприємства. На порядку денному засідання розглядається питання звільнення і ведеться письмовий протокол зборів. Наприкінці розгляду питання про звільнення, до протоколу вноситься рішення ради директорів або уповноважених осіб, та документ підписують всі учасники зборів.
  3. Уповноважена особа оформляє наказ про звільнення на підставі протоколу загальних зборів. В наказі зазначається причина розірвання трудових відносин і відповідна стаття.
  4. Якщо збори ухвалили, звільнити директора за вчинення винних дій, потрібно вказати відповідну статтю в самому наказі і в трудовій книжці. Відповідно до статті 81 п.9 ТК РФ звільнення відбудеться за шкоду, заподіяну майну підприємства, його втрати або використанню не за призначенням у зв’язку з вказівками керівника.

    Стаття 81 п.10 ТК РФ передбачає звільнення за грубі порушення обов’язків та неналежне їх виконання.

    За статтею 81 ТК РФ можна звільнити і за інші дії, якщо вони зазначені в трудовому договорі або у внутрішніх правових актах підприємства. Якими будуть інші причини, вирішить рада директорів або уповноважені члени суспільства.

    У регламенті статті 81 п.4 та статті 77, а також на підставі Федеральних законів звільнення директора можливо, якщо він порушив закони РФ.

    За статтею 278 п.1 ТК РФ звільнити директора можливо через неправомірні указів, які привели до банкрутства підприємства.

    Відповідно до статтею 278 п.2 директора може звільнити власник компанії без пояснення причини. Також це право власника зазначено у статті 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3.

    Якщо на підприємстві змінився власник, новий роботодавець має право звільнити директора на підставі статті 81 п. 4 і 75. Але в цьому випадку директору виплачують середній заробіток за три місяці.
  5. Якщо директор звільняється за власним бажанням, він зобов’язаний попередити про своє рішення за один місяць у письмовій формі.
  6. Незалежно від того, на підставі якої статті розірвані трудові відносини з директором, потрібно повідомити в податкову інспекцію про зміну керівного складу не пізніш як у триденний термін.