Як оформити звільнення за угодою сторін

Як оформити звільнення за угодою сторін

Згідно з Трудовим кодексом, відносини між роботодавцем і працівником можуть бути розірвані за взаємною згодою. Даний спосіб припинення трудового договору є найменш проблематичним і трудомістким. Але так чи інакше, кадровим працівникам доведеться оформити ряд документів.

Вам знадобиться

- Трудовий договір.

Інструкція

  1. Перше, що вам необхідно зробити — це укласти угоду про розірвання трудового договору. Як правило, воно складається в письмовій та довільній формі. Підписується обома сторонами.
  2. Обов’язково вкажіть в угоді номер і дату розриває трудового договору, також пропишіть, що даний нормативно-правовий документ припиняє свою дію за пунктом 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (угода сторін).
  3. Не забудьте вказати і обов’язки сторін, наприклад, виплату компенсацій за невикористану відпустку, при цьому в угоді пропишіть дату виплати і розмір.
  4. Обов’язково пропишіть термін розірвання трудового договору. І будьте уважними при звільненні, так як дата, зазначена в угоді вишенапісанного, повинна збігатися з реальною датою розірвання договору, в іншому випадку вам доведеться складати нову угоду.
  5. Пам’ятайте, що співробітнику не доведеться складати заяву про звільнення, також йому не доведеться відпрацьовувати покладені два тижні після підписання документа. З вашої сторони є плюси при використанні даного способу звільнення — співробітник не зможе оскаржити в судовому порядку звільнення і відновитися на колишнє місце роботи. Також плюси є і з боку самого співробітника — якщо трудовий стаж при звільненні за власним бажанням не переривається протягом трьох тижнів, то при звільненні за взаємною згодою даний період збільшено до місяця.
  6. На підставі угоди видайте наказ про звільнення (форма № Т-8). У рядку «Підстава для припинення» вкажіть угоду. Після цього зробіть запис у трудовій книжці працівника. Врахуйте, що посилатися треба на пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (скорочення в трудовій книжці не допускаються).