Згідно з Трудовим кодексом, відносини між роботодавцем і працівником можуть бути розірвані за взаємною згодою. Даний спосіб припинення трудового договору є найменш проблематичним і трудомістким. Але так чи інакше, кадровим працівникам доведеться оформити ряд документів.
Вам знадобиться
- Трудовий договір.
Інструкція
- Перше, що вам необхідно зробити — це укласти угоду про розірвання трудового договору. Як правило, воно складається в письмовій та довільній формі. Підписується обома сторонами.
- Обов’язково вкажіть в угоді номер і дату розриває трудового договору, також пропишіть, що даний нормативно-правовий документ припиняє свою дію за пунктом 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (угода сторін).
- Не забудьте вказати і обов’язки сторін, наприклад, виплату компенсацій за невикористану відпустку, при цьому в угоді пропишіть дату виплати і розмір.
- Обов’язково пропишіть термін розірвання трудового договору. І будьте уважними при звільненні, так як дата, зазначена в угоді вишенапісанного, повинна збігатися з реальною датою розірвання договору, в іншому випадку вам доведеться складати нову угоду.
- Пам’ятайте, що співробітнику не доведеться складати заяву про звільнення, також йому не доведеться відпрацьовувати покладені два тижні після підписання документа. З вашої сторони є плюси при використанні даного способу звільнення — співробітник не зможе оскаржити в судовому порядку звільнення і відновитися на колишнє місце роботи. Також плюси є і з боку самого співробітника — якщо трудовий стаж при звільненні за власним бажанням не переривається протягом трьох тижнів, то при звільненні за взаємною згодою даний період збільшено до місяця.
- На підставі угоди видайте наказ про звільнення (форма № Т-8). У рядку «Підстава для припинення» вкажіть угоду. Після цього зробіть запис у трудовій книжці працівника. Врахуйте, що посилатися треба на пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (скорочення в трудовій книжці не допускаються).
