Як оформитися на роботу за сумісництвом

Як оформитися на роботу за сумісництвом

Деякі люди змушені працювати на кількох роботах. Причому робити це можна в рамках трудового договору, а точніше декількох. Одна робота буде основною, друга та наступні — додатковими. Згідно з Трудовим кодексом, такі працівники називаються сумісниками. Як же влаштуватися на додаткову роботу?

Інструкція

  1. Слід уточнити, що сумісники поділяються на зовнішніх і внутрішніх. У першому випадку співробітник має основну роботу поза організацією, у якій він є сумісником, відповідно, зовнішній — це той працівник, який працює в одній організації на декількох посадах.
  2. Якщо ви є неповнолітнім, вагітної або працюєте з шкідливими і небезпечними умовами, то влаштуватися сумісником у вас не вийде, так як Трудовий кодекс забороняє цим категоріям людей працювати на кількох роботах.
  3. Щоб оформитися сумісником дозвіл керівника організації з основного місця роботи не вимагається, але якщо ви є директором, то слід отримати згоду в ради директорів або в іншого уповноваженого органу.
  4. Для оформлення на додаткову роботу не потрібно весь перелік документів, обов’язковим є паспорт, страхове свідоцтво, свідоцтво ІПН, можливо, у вас зажадають і диплом (атестат). Трудова книжка є необов’язковим.
  5. Далі роботодавець укладає з вами трудовий договір, де обов’язково має бути прописано, що робота є за сумісництвом. Як правило, сумісник працює не повний робочий день, тому доцільно для працівника скласти індивідуальний графік робочого часу і включити його в трудовий договір.
  6. Співробітник оформляється в стандартному порядку, тобто видається наказ по формі № Т-1, далі оформляється особиста картка співробітника і визначається табельний номер.
  7. Внутрішній сумісник оформляється в тому ж порядку, тобто в штатному розкладі він буде фігурувати двічі. За бажанням працівника в трудову книжку вносять відомості про додаткову роботу.
  8. Роботодавець повинен враховувати, що сумісник не повинен працювати більш ніж 4 години на день, цей час може бути збільшено у разі тимчасового відсторонення від обов’язків на основному робочому місці. Але відпрацьований час не повинен перевищувати половини передбачалося для повної ставки.