Як оформитися на сумісництво з трудової


 

Коли працівник трудиться на двох посадах на одному і тому ж підприємстві або в різних організаціях — це називається сумісництвом. Як правило, його оформляють через укладання трудового договору. Якщо співробітник побажає внести запис про додаткову роботу в трудову книжку, то процедура буде залежати від того, яким сумісником є ​​фахівець: внутрішнім або зовнішнім.



Вам знадобиться

— документи працівника;
- Трудове законодавство;
- Бланки відповідних документів;
- Документи підприємства;
- Печатка організації;
- Підтверджує факт роботи за сумісництвом документ.

Інструкція

  1. Своє бажання про внесення запису про сумісництво в трудову книжку працівникові слід висловити у вигляді заяви. Воно повинно бути адресовано одноосібного виконавчого органу основного місця роботи (в разі зовнішнього сумісництва). До підписаного співробітником заяви необхідно додати підтверджуючий документ. Таким може бути довідка на фірмовому бланку додаткового місця роботи, виписка або копія наказу, завірені належним чином. Одного з перерахованих документів буде достатньо. Він буде служити підставою для внесення запису до трудової книжки фахівця.
  2. Коли директор розгляне і завізує заяву, йому треба видати наказ для кадрової служби. Документ є внутрішнім і складається в довільній формі. В розпорядчої частини наказу одноосібного виконавчого органу слід покласти відповідальність на кадрових співробітників, які повинні внести запис у трудову книжку фахівця-сумісника.
  3. На підставі поданих працівником документів та наказу директора у трудовій книжці працівника поставте порядковий номер запису після запису про основній роботі. Вкажіть дату, з якої прийнятий фахівець, посада, назва фірми, відділу, де він трудиться за сумісництвом.
  4. У разі ж внутрішнього сумісництва все набагато простіше. Працівникові потрібно лише написати заяву з проханням внесення запису до трудової книжки про додаткову посади. Директор повинен завізувати документ. Необхідно враховувати, що роботодавець не має права відмовляти співробітнику в вищевказаної прохання.
  5. Керівнику необхідно скласти наказ з основної діяльності, а на підставі наказу про прийом на роботу сумісника кадровому службовцю, відповідальному за ведення трудових книжок, зробити відповідний запис. Причому обов’язково треба вносити позначку про те, що посада є сумісництвом.