Як оплачувати лікарняний по вагітності та пологах

Як оплачувати лікарняний по вагітності та пологах

На терміні вагітності в 30 тижнів майбутня мама отримує в поліклініці (жіночої консультації), де вона перебуває на обліку, лікарняний лист на термін від 140 до 180 днів. Цей термін розрахований виходячи з 70 днів до пологів і 70-110 днів після пологів. Питання розрахунку та оплати допомоги по вагітності та пологах регулює Федеральний закон № 255-ФЗ від 29.12.2006.

Інструкція

  1. Визначте суму доходів, на які йшло нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування Росії (ФСС) за останні 12 місяців до настання відпустки по вагітності та пологах наступним. Це необхідно, тому що даний вид виплат фінансується з бюджету ФСС, а не з коштів роботодавця.
  2. Отриману суму розділіть на кількість календарних днів розрахункового періоду. Ви отримаєте цифру середнього денного заробітку. У загальному випадку розмір допомоги складає 100% суми середнього заробітку. Але є одне «але»: щороку законом про бюджет встановлюється максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах, і розмір виплат не може його перевищувати. Якщо жінка працює у кількох роботодавців, то правило обмеження застосовується окремо за кожним місцем роботи. Якщо отримана сума не перевищує максимального розміру, то допомога по вагітності виплачується відповідно до розрахованим середнім заробітком.
  3. Щоб розрахувати загальну суму допомоги, помножте денний допомога на кількість відпускних (лікарняних) днів по вагітності та пологах, відповідно до лікарняним листом.
  4. Призначте допомога по вагітності та пологах наступним після звернення жінки за його отриманням, але не пізніше, ніж через десять днів. Виплатити допомогу необхідно в найближчий робочий день після призначення. Якщо лікарняний продовжується у зв’язку з особливими обставинами, то після надання нового листа розрахуйте і виплатите додаткову суму. Алгоритм розрахунку не змінюється.
  5. Не нараховувати на суму допомоги податок для фізичних осіб, внески пенсійного страхування, внески на соціальне страхування від надзвичайних випадків на роботі та професійних захворювань.
  6. Якщо жінка пропрацювала на підприємстві менше півроку, ви маєте право видати їй допомогу в розмірі, який буде не вище, ніж мінімальний розмір оплати праці за один місяць (ч. 3 ст.11 № 255-Ф3).