Як оплачувати неповний робочий день

Як оплачувати неповний робочий день

Відповідно до статті 93 ТК РФ неповний робочий час можна встановити при прийомі на роботу або під час дії трудового договору. Неповне час може використовуватися, як скорочений робочий день або неповний робочий тиждень. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з окладу, тарифної ставки або від виробітку.

Вам знадобиться

- Калькулятор або програма «1С: Зарплата і кадри».

Інструкція

  1. Якщо співробітник працює в режимі неповного робочого часу зі скороченим робочим днем ​​або тижнем і у нього встановлений оклад, то робите нарахування пропорційно відпрацьованому часу. Для цього розділіть оклад на кількість робочих годин, встановлених статтею 91 ТК РФ, в якій зазначено, що робочий тиждень становить 40 годин. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьовану кількість годин, додайте премію, заохочення або винагороду, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і авансові виплати. Залишилося цифра буде сумою оплати за роботу в поточному розрахунковому місяці.
  2. Якщо у працівника встановлена ​​погодинна тарифна ставка, то помножте її на фактично відпрацьовані години у розрахунковому періоді. До отриманої цифри додайте премію, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і авансові виплати. Сума, що залишилася буде оплатою за поточний робочий місяць.
  3. У разі якщо працівник отримує заробітну плату від виробітку, то порахуйте всю зароблену суму за розрахунковий період. Для цього вартість однієї одиниці випущеної продукції помножте на кількість, зроблене в розрахунковому періоді, додайте премію, заохочення або винагороду, районний коефіцієнт, якщо у вашому регіоні він нараховується. Від отриманої цифри відніміть прибутковий податок і авансові виплати.
  4. Якщо вам необхідно розрахувати середній заробіток за 12 місяців для оплати відрядження, чергової відпустки або компенсації за невикористані дні відпустки, складіть всі зароблені суми за розрахунковий період, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на 12 і на 29,4. Отриманий результат буде дорівнює середньоденного заробітку працівника, що працює в режимі неповного робочого часу.
  5. Для оплати допомоги з тимчасової непрацездатності складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на календарна кількість днів у розрахунковому періоді, тобто на 730. У розрахунок беріть тільки ті суми, з яких ви утримували прибутковий податок. Отриманий результат буде базової середньоденної сумою для подальшого розрахунку оплати лікарняного листа залежно від стажу. При стажі понад 8 років проводите нарахування 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років — 80%, до 5 років — 60%.