Як оплачувати новорічні канікули


 

У січні досить багато неробочих загальноросійських святкових днів — це 1, 2, 3, 4, 5 і 7 число (стаття № 112 ТК РФ). Якщо один або кілька днів випали на неділю, новорічні канікули значно подовжуються. Незалежно від цього заробітна плата повинна бути нарахована і виплачена в повному обсязі. Якщо в зазначені дні співробітники були залучені до роботи з виробничої необхідності або у зв’язку з безперервним виробничим процесом, оплата проводиться в подвійному розмірі.



Вам знадобиться

— калькулятор;
- Програма «1С Зарплата і кадри»;
- Внутрішні нормативні акти підприємства.

Інструкція

  1. Безперервний виробничий процес неможливо зупинити. Якщо на вашому підприємстві робота проводиться по змінному графіку в безперервному режимі, сплачуйте всі відпрацьовані святкові дні в подвійному розмірі. За бажанням працював співробітника ви маєте право надати за роботу в свята додатковий вихідний день. В цьому випадку оплату зробіть в одинарному розмірі, вихідний день оплаті не підлягає.
      
  2. Співробітників, у яких немає графіка змінності, залучати до роботи в неробочі загальноросійські святкові дні можна тільки з письмової згоди (стаття № 153 ТК РФ). Письмово повідомте їм про виробничу необхідність, у зв’язку з якою потрібно працювати у свята, отримаєте письмову згоду, випустіть наказ із зазначенням всіх, хто вийде на роботу. Оплату також проводите в подвійному розмірі або надайте додаткові вихідні дні, якщо співробітник висловив особисте бажання і повідомив вас про це в письмовій формі.
      
  3. Всім іншим співробітникам, хто відпочивав в новорічні канікули, нарахування зарплати проводите відповідно до фактично відпрацьованими днями в січні, помноженими на середньоденну зарплату в розрахунковому періоді. Для розрахунку середньої денної зарплати при окладі розділіть його на кількість робочих днів у січні. Якщо співробітник не був на лікарняному листі, не брав відгули, виплачуйте йому оклад в повному обсязі, як за всі інші місяці, в яких немає загальноросійських святкових днів.
  4. Відрядники у зв’язку з великою кількістю неробочих днів суттєво втрачають в зарплаті, але згідно зі статтею № 112 ТК РФ цього статися не повинно, тому роботодавець зобов’язаний виплатити за січень додаткову винагороду у відповідності з регламентом внутрішніх нормативних актів підприємства. Січнева зарплата відрядників повинна бути не нижче, ніж середній відрядний заробіток за 12 місяців.