Трудовим кодексом РФ регламентований порядок оплати виконання обов’язків фахівцями компаній, працівників індивідуальних підприємців у новорічні канікули. Розмір винагороди розраховується відповідно до трудового, колективним договором або іншим локальним актом, чинним на підприємстві. Заробітна плата працівникам за роботу у святкові дні розраховується за подвійним розміром, але це відноситься до тих фахівців, які отримують оклад. До оплати праці відрядників ця норма не застосовується.
Вам знадобиться
— Трудовий кодекс РФ;
- Штатний розклад;
- Калькулятор;
- Виробничий календар;
- Графік роботи співробітників.
Інструкція
- При прийомі фахівців на посаду прописуйте порядок оплати праці в святкові (вихідні) дні в контракті. Якщо при укладанні трудового договору ви не врахували це, складіть колективний договір. Напишіть, в якому розмірі виплачується винагорода співробітникам за роботу в новорічні канікули. Врахуйте думку голови профспілкової організації, якщо така є в компанії. Ознайомте фахівців під розписку з локальним актом.
- При відрядній формі оплати праці розмір заробітної плати за виконання обов’язків в новорічні канікули розраховуйте в тій же послідовності, як обчислюється винагороду за виконання трудової функції у робочі дні. Якщо колективним договором передбачено, що таким співробітникам виплачується надбавка за роботу в свята, чисельних виробів помножте на тарифну ставку, додайте суму доплати. Видайте грошові кошти працівникам.
- При погодинній оплаті праці розмір винагороди залежить від встановлених норм. Якщо робота відбувається в новорічні канікули, розрахуйте заробітну плату за святкові дні в подвійному розмірі. Коли трудова функція виконується в належні вихідні дні, виходить в межах місячної норми, оплату зробіть відповідно до штатного розкладу.
- Законодавством встановлено, що знижувати заробіток за новорічні канікули не дозволяється, тому що це буде прямим порушенням прав працівників. Викликати на роботу в свята можливе лише в тому випадку, якщо від виходу фахівця залежить нормальна подальша діяльність підприємства. У статті 113 ТК РФ перераховані інші ситуації, при яких дозволено залучати до праці співробітників у вихідні дні.
- Якщо у співробітника відпустка припадає на новорічні канікули, продовжите відпочинок працівника на число належних вихідних днів. Врахуйте, якщо ви викликаєте фахівця в свято на роботу, вам потрібно отримати його письмову згоду, так як законодавець передбачив покарання за порушення норм ТК РФ.
