Як оплачувати новорічні свята


 

Трудовим кодексом РФ регламентований порядок оплати виконання обов’язків фахівцями компаній, працівників індивідуальних підприємців у новорічні канікули. Розмір винагороди розраховується відповідно до трудового, колективним договором або іншим локальним актом, чинним на підприємстві. Заробітна плата працівникам за роботу у святкові дні розраховується за подвійним розміром, але це відноситься до тих фахівців, які отримують оклад. До оплати праці відрядників ця норма не застосовується.



Вам знадобиться

— Трудовий кодекс РФ;
- Штатний розклад;
- Калькулятор;
- Виробничий календар;
- Графік роботи співробітників.

Інструкція

  1. При прийомі фахівців на посаду прописуйте порядок оплати праці в святкові (вихідні) дні в контракті. Якщо при укладанні трудового договору ви не врахували це, складіть колективний договір. Напишіть, в якому розмірі виплачується винагорода співробітникам за роботу в новорічні канікули. Врахуйте думку голови профспілкової організації, якщо така є в компанії. Ознайомте фахівців під розписку з локальним актом.
  2. При відрядній формі оплати праці розмір заробітної плати за виконання обов’язків в новорічні канікули розраховуйте в тій же послідовності, як обчислюється винагороду за виконання трудової функції у робочі дні. Якщо колективним договором передбачено, що таким співробітникам виплачується надбавка за роботу в свята, чисельних виробів помножте на тарифну ставку, додайте суму доплати. Видайте грошові кошти працівникам.
  3. При погодинній оплаті праці розмір винагороди залежить від встановлених норм. Якщо робота відбувається в новорічні канікули, розрахуйте заробітну плату за святкові дні в подвійному розмірі. Коли трудова функція виконується в належні вихідні дні, виходить в межах місячної норми, оплату зробіть відповідно до штатного розкладу.
  4. Законодавством встановлено, що знижувати заробіток за новорічні канікули не дозволяється, тому що це буде прямим порушенням прав працівників. Викликати на роботу в свята можливе лише в тому випадку, якщо від виходу фахівця залежить нормальна подальша діяльність підприємства. У статті 113 ТК РФ перераховані інші ситуації, при яких дозволено залучати до праці співробітників у вихідні дні.
  5. Якщо у співробітника відпустка припадає на новорічні канікули, продовжите відпочинок працівника на число належних вихідних днів. Врахуйте, якщо ви викликаєте фахівця в свято на роботу, вам потрібно отримати його письмову згоду, так як законодавець передбачив покарання за порушення норм ТК РФ.