Як оплачувати понаднормові години

Як оплачувати понаднормові години

Деякі організації в своїй роботі застосовують збільшення робочого часу. Згідно з Трудовим кодексом, така робота називається понаднормової. Відповідно, оплачується вона не стандартним способом.

Інструкція

  1. Понаднормова робота повинна оплачуватися набагато вище, ніж звичайна. Так, наприклад, Трудовий кодекс говорить, що мінімальна оплата роботи сверхнорми повинна розраховуватися таким чином: за перші 2 години нараховується оплата, що перевищує заробітну плату в 1,5 рази, наступні години — в 2 рази.
  2. Слід зауважити, що нормативними актами не передбачено таке питання: ці мінімальні норми розраховуються від окладу або ж повної суми заробітної плати. Виходячи з цього, при складанні договору слід визначити цю ситуацію, щоб не виникали спірні ситуації з співробітниками.
  3. Понаднормова оплата може розраховуватися двома способами. Один передбачає розрахунок виходячи з годинної тарифної ставки, другий — місячної тарифної ставки.
  4. Наприклад, інженер Іванов у липні 2011 року відпрацював покладених 160 годин. Погодинна тарифна ставка даного працівника становить 84 рубля. Відомо, що 11 липня у зв’язку з виробничою необхідністю він відпрацював сверхнорми 2 години, а 18 липня — 5 годин. Оплата за понаднормові години буде розраховуватися таким чином:

    11 липня.

    84 * 1,5 * 2:00 = 252 рубля

    18 липня.

    84 * 1,5 * 2:00 = 252 рубля

    84 * 2 * 3 години = 504 рубля

    252 +504 = 756 карбованців

    Таким чином, за понаднормові години в липні Іванову виплатять:

    756 +252 = 1008 рублів.
  5. Якщо в Іванова місячний оклад дорівнює 16000 рублів, спочатку вираховується среднечасовой заробіток:

    16000/160 годин = 100 рублів (на годину)

    11 липня за понаднормові години він отримати:

    100 * 1,5 * 2 = 300 рублів

    18 липня:

    100 * 1,5 * 2 = 300 рублів

    100 * 2 * 3 = 600 рублів

    300 +600 = 900 рублів.

    Таким чином, за години відпрацьовані сверхнорми Іванову належить: 300 +900 = 1100 рублів.

Корисні поради

Слід враховувати, що це мінімальні ставки. Керівник організації може підняти їх, але зменшення неможливо. Рівень ставок при понаднормової роботи слід прописати в трудовому договорі.