Як оплачувати понаднормову роботу

Як оплачувати понаднормову роботу

Понаднормова робота, тобто робота, виконувана поза нормальної тривалості робочого часу, шкідлива для здоров’я працівника і обстановки в організації, тому в трудовому законодавстві прописана обов’язок роботодавця оплачувати понаднормові години в підвищеному розмірі.

Вам знадобиться

Трудовий кодекс, відомості про заробітну плату працівника, калькулятор.

Інструкція

  1. Відкрийте статтю 152 Трудового кодексу РФ і прочитайте там, що понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години — не менш ніж у подвійному розмірі. Таким чином, для підрахунку розміру доплати необхідно згадати, за якою системою ви оплачуєте працю даному конкретному працівникові.
  2. Якщо праця працівника оплачується за денним або годинних тарифних ставок, то все просто. Перші дві години роботи понад встановлену тривалість робочого часу оплачуються в розмірі півтори годинної ставки, а подальші години — в розмірі подвійної.
  3. Якщо працівник отримує місячний оклад, то порахуйте його годинну ставку (розділіть оклад на нормоване кількість робочих годин за місяць). Далі задача зводиться до попереднього пункту.
  4. Якщо працівник отримує відрядну заробітну плату, то доплата за понаднормову роботу проводиться за збільшеними на відповідний порядок відрядними розцінками. Припустимо, функція працівника — гладити котів, і за кожного кота він отримує 10 рублів. Стало бути, в перші дві години понаднормового робочого часу за кожного поглаженное кота він отримає 15 рублів, а починаючи з третього години — 20 рублів.
  5. Перш ніж нараховувати працівникові доплату за понаднормову працю, перевірте, чи не працює він у вас на умовах ненормованого робочого дня. У цьому випадку подібна доплата йому не належить.
  6. Якщо в організації застосовується підсумований облік робочого часу, то підрахунок відпрацьованих надурочно годин і здійснення належних виплат проводиться тільки після закінчення облікового періоду.

Зверніть увагу

Трудовим, колективним договором або локальним нормативним актом може бути встановлена ​​оплата за понаднормову роботу в більшому розмірі, ніж передбачено ТК РФ (але не менше). Згадайте, чи немає у вас в організації такого акта.

Джерела