Як оплачувати роботу у нічний час


 

Якщо у вашій організації ведеться цілодобова робота на виробництві, то вам необхідно докладніше розглянути питання про оплату праці співробітників в нічний час. Відповідно до чинного законодавства роботу ваших співробітників в нічний час вам необхідно оплачувати у підвищеному розмірі.



Вам знадобиться

— табелі обліку використання робочого часу за звітний місяць по виробничим ділянкам (та / або охорони);
- Графіки змінності по виробничим ділянкам (та / або охорони);
- Штатний розклад виробничої дільниці (та / або охорони).

Інструкція

  1. Прийміть нормативний акт на вашому підприємстві про встановлення доплати за роботу в нічний час (це може бути наказ по підприємству). Оплата роботи у нічний час проводиться у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах праці. Встановіть у локальному нормативному акті відсоток доплати за роботу в нічний час. Він повинен бути не нижче 20% (тобто, може бути вище) від годинної ставки заробітної плати (відповідно до Постанови Уряду РФ від 22.07.2008 N 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час»).
        
  2. Визначте за табелем обліку використання робочого часу кількість годин, відпрацьованих робітником у нічний час за місяць. Нічним часом по трудовому законодавству вважається час з 22-00 годин до 6-00 годин. Визначте за штатним розкладом годинну тарифну ставку робітника, який трудився в нічний час. Якщо співробітнику встановлено місячний оклад, то розрахуйте годинну ставку заробітної плати, поділивши посадовий оклад на місячну норму годин робочого часу за графіком змінності працівника.
  3. Розрахуйте суму доплати за роботу в нічний час по кожному співробітнику: помножте годинну ставку заробітної плати співробітника на кількість годин, відпрацьованих ним у нічний час за місяць. Помножте отримане число на відсоток доплати за роботу в нічний час, затверджений на вашому підприємстві. Це і буде сума доплати за роботу в нічний час. Таким же чином розрахуйте оплату за роботу в нічний час по кожному співробітнику.