Як оплачувати січневі канікули


 

Законодавством Російської Федерації встановлено норми оплати праці співробітників компаній в січневі канікули. Заробітна плата в новорічні свята обчислюється відповідно до колективного договору або іншим локальним нормативним актом. При виконанні трудової функції у святкові дні винагороду розраховується в подвійному розмірі, але є застереження в законах при виконанні посадових обов’язків понад місячну норму.



Вам знадобиться

— Трудовий кодекс РФ;
- Штатний розклад;
- Калькулятор;
- Виробничий календар;
- Колективний договір.

Інструкція

  1. Складіть колективний договір або інший місцевий нормативний акт, в якому пропишіть порядок оплати у святкові, вихідні дні. Вкажіть розмір винагороди при виході співробітників на роботу в новорічні канікули. Ознайомте з документом всіх фахівців, що працюють у вас в компанії.
  2. Крім того, дозволяється створити у своїй організації профспілкову організацію, обрати її керівника. Останнім колективний договір підписується під розписку. При наявності профспілки думку виборного особи слід враховувати.
  3. При виконанні посадових обов’язків в новорічні канікули співробітників розмір винагороди залежить від форми оплати праці. Якщо на вашому підприємстві встановлена ​​відрядна форма, перелічіть працівникам суму заробітної плати за святкові дні в подвійному розмірі. Це закріплено в ТК РФ.
  4. При виконанні трудової функції в новорічні канікули застосування погодинної оплати залежить від того, чи виконана встановлена ​​для цієї категорії працівників місячна норма. При виході на робоче місце в свята розрахуйте заробітну плату співробітникам у подвійному розмірі, якщо виконання обов’язків відбувається понад норму.
  5. При виконанні трудових обов’язків в новорічні свята розрахуйте оклад працівникові в одинарному розмірі, якщо посадова функція виконується в межах місячної норми.
  6. Оплата лікарняного, відпустки в новорічні канікули проводиться так само, як і в звичайний робочий день. Це закріплено у статті 112 ТК РФ. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку працівника, а також від кількості днів непрацездатності або відпустки.
  7. Ви маєте право дати співробітнику, який трудився в новорічні свята, додаткові вихідні дні, які в подальшому не оплачуються. В такому випадку оплату робите відповідно до штатного розкладу і залежно від відпрацьованого часу або виконаного обсягу в святковий день.