Як оплачувати суміщення


 

У процесі трудових відносин деякі роботодавці змушені покладати додаткові обов’язки на співробітників, наприклад, при тимчасовій відсутності основного працівника. Згідно з Трудовим кодексом, суміщення посад слід оплачувати в збільшеному розмірі, тобто повинна відбуватися доплата до основного заробітку.



Інструкція

  1. Поєднання — це покладання додаткових обов’язків, а в слідстві і збільшення заробітної плати працівника. Виходячи з цього можна зробити висновок, що відбувається зміна умов трудового договору. Згідно з російським законодавством, при зміні пунктів юридичного документа необхідно складати додаткова угода. В угоді пропишіть всі додатково покладені обов’язки, суму доплати і час заміщення.
  2. Покладання обов’язків може відбуватися тільки з письмової згоди самого співробітника. Оформіть на його ім’я повідомлення, вкажіть час заміщення і посадові обов’язки.
  3. Розмір оплати встановлюється сторонами і закріплюється в додатковій угоді і наказі про суміщення посад. Ви можете визначити доплату наступним чином: посадовий оклад заміщає співробітника (не враховуючи надбавку, премію і т.д.) додаєте до фактичного окладу працівника. Також ви можете встановити доплату в процентному співвідношенні до заробітної плати.
  4. Якщо оплата відрядна, то її розмір розраховується виходячи з виконаного обсягу робіт або наданих послуг. В цьому випадку вам залишається тільки встановити тарифну ставку за одну одиницю продукції. Всі ці умови закріпіть в додатковій угоді.
  5. Замісник працівник може отримати і премію за сумлінне виконання додаткових посадових обов’язків. Для цього нарахуєте її на посадовий оклад. Розмір преміальних повинен бути прописаний в колективному договорі або угоді.

Корисні поради

Врахуйте, що суміщення посадових обов’язків — це не понаднормова робота, тому годинник робочого часу не повинні бути збільшені. Також це не вважається сумісництвом, тому окремо складати трудовий договір не потрібно.