Як оплачувати святкові дні, якщо працівник не працював

Загальноросійські святкові дні вказані у статті № 112 ТК РФ. Незалежно від кількості неробочих днів, пов’язаних зі святами, заробітна плата працівників не зменшується. Її розрахунок проводиться виходячи з фактичної кількості робочих годин у місяці.

Вам знадобиться

— калькулятор;
- Програма «1С Бухгалтерія і Кадри».

Інструкція

1. Якщо працівник не працював у вихідні та святкові дні, для розрахунку заробітної плати вирахуйте вартість однієї години роботи в поточному місяці. За фактом вартість години при наявності великої кількості святкових днів істотно збільшується.
   
2. Розділіть оклад на загальну кількість робочих годин у розрахунковому періоді, ви отримаєте вартість однієї години роботи. Помножте його на фактично відпрацьований кількість годин, додайте районний коефіцієнт, премію, винагороду або заохочення, відніміть 13 відсотків прибуткового податку та видану суму авансових виплат. Отримана в результаті розрахунків цифра буде оплатою за поточний місяць, в якому були загальноросійські вихідні святкові дні.
     
   
3. Для працівників з відрядною заробітної платою застосовується інша схема розрахунку, так як їх заробітна плата напряму залежить від тієї суми, яку вони вироблять в поточному місяці і велика кількість святкових днів, наприклад, в січні, неминуче призводить до зменшення кількості заробітків.
   
4. Тому роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію по відшкодуванню втрачених заробітків. Її сума повинна бути не менше, ніж різниця між середнім заробітком співробітника за 12 місяців і сумою фактично зароблених коштів.
   
5. Компенсаційні виплати за втрачений заробіток повинні бути вказані у внутрішніх нормативних актах підприємства. У разі перевірки з боку трудової інспекції роботодавець зобов’язаний представити їм усі документи, що підтверджують виплату компенсації. За недотримання рекомендацій статті № 112 ТК РФ на відповідального представника адміністрації накладуть великий адміністративних штраф. При повторному порушенні роботу підприємства можуть зупинити на 3 місяці.
   
6. Всю виплачену компенсацію віднесіть за рахунок витрат на оплату праці.