Як оплачувати відпустку в святкові дні

Основна щорічна оплачувана відпустка надається кожному працівнику. Свій перший відпустку можна отримати, пропрацювавши півроку. Тривалість відпустки становить 28 календарних днів. Оформляється відпустку з відповідність до графіка відпусток на підставі Наказу. Сума відпускних розраховується із середнього заробітку і кількості днів відпустки.

Інструкція

1. Для оплати покладеного відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється середній денний заробіток за останній рік, тобто 12 місяців. Для цього суму нарахованої зарплати розділіть на 12. Отриманий підсумок ділите на середньомісячне число календарних днів, що становить 29.4. Особам, які працюють за сумісництвом, відпустка надається разом з відпусткою по основній роботі. У тому випадку, якщо співробітник ще не відпрацював 6 місяців, можна надати авансовий відпустку.
2. До стажу, який дає право на оплачувану відпустку, включається час фактичної роботи, а також час поза роботою, тобто вихідні та святкові дні відпочинку. Вихідні та святкові дні не оплачуються на відміну від оплачуваної відпустки, але робота в такі дні компенсується підвищеною оплатою або наданням іншого часу відпочинку, який не оплачується. При вимірі частини відпустки грошовою компенсацією і під час роботи в святкові дні, працівник втрачає право на безперервний відпочинок, але натомість отримує можливість працювати.
3. Грошову компенсацію за відпустку працівник отримує при заміні частини відпустки, оскільки відпустка — оплачуваний час відпочинку. Тобто, якщо працівник відмовився від використання відпустки, він отримував таку ж винагороду, яке було б виплачено час перебування у відпустці. У зв’язку з цим компенсація за невикористану відпустку не визнається компенсацією відмови від права на відпустку. Однак відповідно до законодавства оплата за роботу у відпускні та святкові дні повинна оплачуватися в більшому розмірі. З метою раціонального використання святкових і вихідних днів Уряд має право переносити на інші дні вихідні.
4. Тривалість відпустки змінюється в залежності від того, чи потрапив святковий день на період відпустки. Тривалість відпустки не обмежується максимальною межею, святкові дні, перепало на період відпустки, не можуть включатися в календарні дні відпустки. Наприклад, співробітник був у відпустці з 2 по 15 серпня, а Субота 7 серпня переноситься на інший робочий день — п’ятницю 13 серпня, оскільки 12 серпня — свято, і припадає він на четвер. Тобто на період відпустки співробітника потрапляє один день — 12 серпня, який є святковим днем ​​і не включається до календарного відпустку. Хоча працівник перебуває у відпустці 14 календарних днів, кількість відпускних днів одно 13. День, який перенесено, не може впливати на тривалість відпустки. Фактично співробітник буде відсутній 14 днів, але використовується тільки 13 днів. Тому оплачується 13 днів відпустки.

Зверніть увагу

Подовжений відпустку, тривалістю більше 28 календарних днів, надається лікарям, інвалідам, кандидатам наук, вчителям і деяким іншим категоріям працівників.

Корисні поради

У тому випадку, якщо на роботі за сумісництвом відпустка становить меншу тривалість, ніж на основній роботі, роботодавець може на прохання працівника надати відпустку без збереження заробітної плати.