Як оплачувати вихідні та святкові дні

Оплата вихідних та святкових днів регулюється статтею 153 ТК РФ. Залучати до роботи у вихідні та свята можна тільки в крайньому випадку, якщо виникли особливі або надзвичайні обставини і тільки з письмової згоди самих співробітників. Але є ситуації, коли роботодавець законно може залучити до роботи без письмової згоди. Вони також регламентовані ТК РФ.

Вам знадобиться

- Калькулятор або комп’ютер з програмою 1С.

Інструкція

1. Святкові дні вказані у статті 112 ТК РФ. Вихідними вважаються ті дні, які визначені графіком роботи. Наприклад, якщо працівник працює за змінним графіком, то субота та неділю не вважаються вихідними. У співробітників з 5-денним робочим тижнем вихідними вважаються субота і неділя, з 6-денному — неділя. Загальноросійські святкові дні вважаються вихідними для всіх незалежно від графіка, тому, відповідно до статті 153 ТК РФ, вони повинні оплачуватися в подвійному розмірі, навіть якщо працівник працює в ці дні за своїм графіком.
2. Якщо працівник отримує за роботу оклад, щоб оплатити вихідний або святковий день, зробіть розрахунок вартості одного дня роботи в поточному місяці, помножте на кількість днів, відпрацьованих у вихідний або свято, і помножте на 2. Також можете зробити розрахунок вартості однієї години в поточному місяці, розділивши оклад на кількість робочих годин у даному місяці. Отриману цифру помножте на суму годин, відпрацьованих у вихідний або свято, і помножте на 2. Замість подвійної оплати співробітник може скористатися додатковим вихідним днем. У цьому випадку оплачуйте одинарну суму за роботу у вихідні та свята.
3. Якщо працівник отримує за свою роботу відрядну оплату, зробіть підрахунок виконаної роботи і помножте її вартість на 2. Можна виплатити подвійну суму відрядної оплати, розрахувавши середню вартість одного дня роботи в поточному місяці.
4. Якщо працівник отримує за свою працю погодинну тарифну ставку, то для оплати за роботу у вихідні та святкові дні помножити кількість відпрацьованих годин на тарифну ставку і помножте на два.
5. Такий розрахунок проводиться відповідно до трудового законодавства. У внутрішніх нормативних актах підприємства ви можете встановити інші правила розрахунку, наприклад, оплачувати роботу у вихідні та свята за потрійним тарифом. Головне, щоб це не зачіпало інтереси співробітників, і виплати не були менше подвійного розміру.