Як оплатити лікарняний лист з порушенням режиму


 

Лікарняний лист, виданий медичною установою з відміткою про порушення режиму, оплачується виходячи з МРОТ (стаття № 8 Федерального закону № 255, постанова уряду «Про обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності»). Мінімальна оплата праці з 1 червня 20011 року дорівнює 4611 рублям.


Вам знадобиться

— лікарняний лист;
- Калькулятор;
- Програма «1С зарплата і кадри».

Інструкція

  1. Якщо ваш співробітник пред’явив лікарняний лист і в ньому стоїть відмітка про порушення режиму, то робите розрахунок до порушення за загальними правилами. Для цього складіть всі зароблені суми за 24 місяці, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на 730. Отриману цифру помножте на кількість днів непрацездатності співробітника до порушення. Далі зробіть нарахування в залежності від стажу. Зі стажем понад 8 років нараховується 100%, від 5 до 8 років — 80%, до 5 років — 60%.
  2. З дня порушення режиму зробіть розрахунок виходячи з МРОТ. Для цього 4611 рублів помножте на 24, розділіть на 730. Отримане число помножте на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника з моменту порушення і до закриття лікарняного листа. Далі зробіть нарахування в залежності від стажу зазначеним способом. Складіть отримані результати до порушення і після. Отримане число буде оплатою за весь час непрацездатності.
        
  3. Якщо у співробітника стаж менше 6 місяців, то незалежно від того, порушив він режим чи ні, розрахунок проводите виходячи з МРОТ.
        
  4. До порушень режиму відноситься звернення до медичного закладу в наркотичному або алкогольному сп’янінні, несвоєчасне відвідування лікаря, недотримання режиму медичного закладу, недотримання рекомендованого режиму лікування. Але бухгалтер не зобов’язаний вникати в причину видачі листка непрацездатності з порушенням, а повинен провести розрахунок згідно з чинним законодавством і пред’явити лікарняний лист до фонду соціального страхування населення.

Зверніть увагу

Якщо співробітник не згоден з розрахунком або вважає внесення відмітки незаконною, то має право звернутися до суду і в Федеральне Управління охорони здоров’я з заявою, щоб оскаржити дії медичних працівників у встановленому законом порядку.