Допомога по лікарняним листком оплачується роботодавцем. Це визначено трудовим і податковим законодавством. Сума до видачі розраховується, виходячи з середнього заробітку. Причому з коштів ФСС нараховуються грошові кошти, що не перевищують прожитковий мінімум для конкретного регіону, а решта виплачується компанією.
Вам знадобиться
— Податковий кодекс РФ;
- Трудовий кодекс РФ;
- Калькулятор;
- Листок непрацездатності;
- Виробничий календар;
- Розрахункові відомості по співробітнику;
- Постанови місцевого уряду.
Інструкція
- Спочатку визначте період, за який розраховується середній заробіток. При виконанні обов’язків фахівцем більше року, візьміть за такий період 12 місяців. При виконанні трудової функції працівником менше року, в розрахунок прийміть той термін, який він трудиться у вашій фірмі. Використовуючи виробничий календар, визначте число календарних днів у розрахунковому періоді.
- Використовуючи розрахункові відомості, підсумуйте всі виплати, отримані співробітником в календарному році. Включайте тільки заробітну плату, в яку входять оклад, надбавки, премії. Виключіть виплати, що мають одноразовий характер: матеріальну допомогу, допомоги при народженні дітей.
- Визначте середній заробіток. Для цього отриману суму виплат розділіть на кількість днів у році чи іншому періоді, якщо фахівець працює менше 12 місяців.
- Потім, використовуючи листок непрацездатності, який надав співробітник, перелічіть посібник. Для цього кількість днів лікарняного помножте на середній заробіток. Ця сума виплачується працівникові разом із заробітною платою, якщо в цьому місяці є відпрацьовані дні.
- Законодавством визначено, що допомога оплачується не тільки за рахунок коштів роботодавця. Спираючись на постанови місцевого уряду і мінімальний розмір оплати праці в конкретному регіоні розділіть суму на число робочих днів у тому місяці, за який фахівець надав лікарняний.
- Потім отриманий мінімальний денний заробіток помножте на кількість днів непрацездатності. Результат буде покриватися за рахунок коштів Федеральної страхової служби РФ.
- З нарахованої суми допомоги відніміть посібник, який оплачує ФСС Росії. Отриманий результат оплатіть співробітнику за рахунок компанії, так як частина допомоги, на яку перевищується МРОТ, повинна виплачуватися фірмою-роботодавцем.
