Як оплатити лікарняний після звільнення

Як оплатити лікарняний після звільнення

У більшості випадків виплата допомоги по лікарняним листком відбувається за місцем роботи працівника, інакше, застрахованої особи. Причому, працівники повинні отримувати допомогу з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою не тільки безпосередньо в період роботи, але і протягом 30 днів з моменту, коли відбулося звільнення. Це також має відношення до посібників по пологах або вагітності.

Інструкція

  1. Враховуйте, що на призначення і виплату допомоги не впливає той факт, чи було це звільнення за власним бажанням або дисциплінарне. Тривалість захворювання також не впливає на факт виплати допомоги.
  2. Розглянемо простий приклад: працівник звільнився 31 липня. Після цього він двічі хворів: з 7 по 21 серпня, і з 29 серпня по 14 вересня. На останнє місце роботи він надав роботодавцю два аркуші непрацездатності. На їх підставі йому повинно бути нараховано та виплачено допомогу. Зверніть увагу, що в даній ситуації співробітнику повинна бути виплачена допомога по 14 вересня включно, оскільки і перший і другий страховий випадок настав протягом тридцяти днів з моменту звільнення працівника.
  3. Крім цього, пам’ятайте, що допомога не завжди виплачується попереднім роботодавцем. У тій ситуації, якщо до моменту звернення звільненого співробітника роботодавець вже припинив свою діяльність або звільнення відбулося у зв’язку із закриттям установи, виплату допомоги здійснює територіальний орган Фонду соціального страхування. Щоб отримати допомогу в цьому органі, уявіть довідку про доходи, трудову книжку або довідку з місця роботи, заяву і сам лікарняний лист. Протягом 10 днів співробітники територіального органу нарахують і виплатять вам допомогу. Здійснити його отримання ви можете в самому Фонді, або тим способом, який ви вказали раніше в заяві.
  4. Також враховуйте, що співробітник має право пред’явити до оплати лікарняний лист протягом півроку після його закриття, а не тільки відразу після одужання. Пам’ятайте, що ви зобов’язані виплатити допомогу звільненому працівникові навіть після закінчення такого довгого періоду.
  5. Працівникам-сумісникам, які захворіли протягом місяця з моменту звільнення, ви також зобов’язані нарахувати оплату лікарняного листа. Це здійснюється за кожним місцем роботи, згідно з тим же порядком, що і основним працівникам. Різниця в тому, що лікарняний лист виписують і представляють для оплати на кожне колишнє місце роботи.