Як опротестувати догану

Як опротестувати догану

Іноді трапляються ситуації, коли ви несправедливо отримуєте догану. Тим більше якщо дисциплінарне стягнення зроблено без певної мотивації. Як вести себе в подібній ситуації? Є можливість довести, що керівник поступив несправедливо, і опротестувати догану.

Інструкція

  1. Не забувайте, що при підписанні договору вам повинні бути роз’яснені ваші обов’язки. Ви також повинні бути ознайомлені з правилами трудової дисципліни, в тому числі і з підставами для винесення догани. Якщо ви припускаєте порушення трудової дисципліни, роботодавець зобов’язаний вимагати від вас пояснювальну записку. У ній ви повинні викласти вашу версію причин порушення. Якщо ці формальності не дотримані, сміливо оскаржуйте покарання. Обгрунтуйте протест тим, що не знали про те, що порушуєте прийняті правила. Пошліться на п. 12 статті 22 Трудового кодексу РФ. Виберіть у вашій посадової інструкції пункти, які не можете виконувати через відсутність необхідних умов. Запропонуйте керівнику відмінити догану.
  2. Якщо порушення трудової дисципліни відбулося з незалежних від вас причин, оскаржити догану можна за допомогою документів, які доводять вашу невинність. Отримати ці документи можна у відповідних відомствах. Якщо причина порушення знаходиться у відомстві ГИБДД (аварія, пробка, дорожні роботи), звертайтеся в управління ДІБДР. Якщо причина — пожежа, зверніться в пожежну частину і так далі. Надати документи ви зобов’язані протягом 30 робочих днів. Не віддавайте документи безпосередньо керівнику. Зареєструйте їх офіційно, як вхідну документацію, через канцелярію.
  3. Буває, що керівник провокує співробітника на поведінку, що порушує дисципліну. Робить він це з метою мати підстави для звільнення співробітника. Пам’ятайте про те, що в такому випадку догану взагалі не може бути винесено. Як підлеглий, ви зобов’язані виконувати накази керівника.
  4. Факт скасування догани повинен бути офіційно зафіксований наказом про його скасування. Ви маєте документи, що підтверджують вашу невинність, а догану не скасований? Поговоріть з безпосереднім керівником про те, що закон на вашому боці. Керівнику простіше скасувати догану, а не програти справу в суді. Можете також звернутися до керівника профспілкового комітету. Напишіть заяву про створення комісії по трудових спорах. Якщо і це не принесе результатів, зверніться до відділення Державної інспекції з праці.
  5. Якщо ж вам доведеться звернутися до суду, пам’ятайте, що працівник звільняється від сплати держмита. Всі документи з суду також оформіть офіційно через канцелярію, як вхідну документацію.