Як організувати корпоративне свято

Як організувати корпоративне свято

Корпоративні вечірки щільно увійшли в сучасне життя, їх проводить кожна поважаюча себе організація. Так для чого ж вони потрібні?

Інструкція

Підтримати статус компанії — це раз. Таємне змагання, чий корпоратив більш запам’ятовується, набирає обертів. Фірми витрачають чималі гроші, щоб організувати корпоративне свято. Друга причина великої популярності корпоративних вечірок — згуртування колективу в процесі їх проведення. У великих компаніях багато хто дивиться на колег по роботі виключно як на товаришів по службі, а корпоративні вечірки дозволяють розслабитися і подивитися на оточуючих як на реальних людей, а не офісних машин, на зразок ксерокса.

Будь-яке корпоративне захід вимагає ретельної підготовки. Існують агентства, що спеціалізуються на проведенні свят, і корпоративних в тому числі. Такі організації запропонують Вам сценарій свята, повністю взявши на себе турботи з організації, від пошуку місця проведення до запрошення артистів та ведучих. Якщо ж Ви не хочете привертати сторонніх і вирішили доручити організацію комусь з компанії, підійдіть якомога відповідальніше до вибору кандидатури. Не варто давати таке важливе завдання першого ліпшого співробітникові, якщо, звичайно, не хочете перетворити свій корпоратив на банальну пиятику. Виберіть відповідальну людину, у якого добре розвинене креативне мислення.

Від того, якого роду захід належить вашій фірмі, залежить те, яким чином організувати корпоративне свято. Існують формальні й неформальні корпоративні свята. Формальні — презентації тощо, на яких присутні не тільки співробітники компанії, але і «сторонні» — партнери фірми або її клієнти. Такі заходи варто проводити з певною обережністю, без зайвої фамільярності. Якщо одна з цілей неформальних корпоративів (заходів, що проходять строго у колі) — показати, що начальник може бути не тільки суворим керівником, а й «своїм хлопцем», то мета формального заходи дещо інша: показати серйозність фірми, і тут начальник, що п’є «на брудершафт» з старшим помічником молодшого менеджера може викликати недовіру.

Приводом для неформального корпоративного заходу може служити що завгодно, як календарні свята, такі як Новий рік, восьме березня і т.п., так і персональні — день народження фірми, ювілей когось із співробітників. Щоб організувати корпоративний свято, яке надовго запам’ятається і принесе відчутну користь, потрібно використовувати фантазію, придумати щось більш цікаве, ніж просто посиденьки за загальним столом. Організуйте новорічний карнавал, вечірку в стилі ретро, ​​зійдіть на гору всім штатом або просто влаштуйте пікнік на природі — варіантів безліч. Головне не забути врахувати у виборі тематики заходу вік співробітників, їх фізичні можливості та інтереси. У програмі корпоративу обов’язково повинні бути присутніми конкурси, вимагають колективних дій. Після правильно організованого корпоративу, позитивний настрій довго не покине вашу фірму. А дружні стосунки серед співробітників допоможуть у колективному вирішенні службових питань.