Забезпечити безпеку умов праці працівників та організувати службу охорони праці в компанії — прямий обов’язок роботодавця. Створення відділу або закріплення функцій з охорони праці здійснюється за вибором керівника і залежить від чисельності працівників на підприємстві.
Вам знадобиться
— документи підприємства;
- Законодавство з охорони праці та пов’язані з нею документи;
- Штатний розклад;
- Бланк наказу про створення охорони праці;
- Бланк наказу про внесення змін до штатного розпису.
Інструкція
- Спочатку визначитеся з тим, як ви будете організовувати охорону праці. Якщо чисельність вашої компанії більше 50 чоловік, то слід створити відділ або ввести штатну одиницю, в обов’язки якої входитиме контроль над забезпеченням безпеки працівників. Якщо у фірми невелика чисельність, то зобов’язання проведення інструктажу необхідно покласти на директора підприємства. Коли чисельність організації перевищує 700 осіб, то слід створити відділ з охорони праці та ввести його в штатний розклад.
- Складіть положення про охорону праці на вашому підприємстві. Для цього керуйтеся рекомендованим затвердженим положенням. Внесіть необхідні корективи, які будуть застосовні до вашої організації і враховані в залежності від специфіки діяльності фірми.
- Видайте наказ про створення служби з охорони праці або внесенні однієї штатної одиниці по функції забезпечення безпеки фахівців. Директор повинен покласти обов’язки щодо зміни штатного розкладу, а також розробці посадових інструкцій на керівника кадрової служби.
- Складіть наказ про зміну штатного розкладу, де вкажіть, що в нього слід внести службу з охорони праці або посада працівника з ведення контролю над безпекою умов праці співробітників. На підставі наказу змініть належним чином штатний розклад та затвердити його у керівника компанії.
- Складіть посадові інструкції працівників відділу охорони праці. Для цього вам потрібно буде керуватися рекомендаціями, які пропонуються законодавством і вимагають особливого підходу.
- Складіть необхідні інструкції з охорони праці для кожної штатної одиниці на підприємстві. В залежності від специфіки діяльності компанії розробити та затвердити у директора організації документи, перелік яких наведено в рекомендаціях.
