Як організувати страйк


 

Страйк іноді стає єдиним способом домогтися «порозуміння» з керівництвом, яке ігнорує побажання своїх співробітників. Згідно з Трудовим кодексом (далі — ТК), причиною цієї акції може бути затримка або невиплата зарплати, ненормований робочий день, ненадання відпустки і т. п. Роботодавець не має права відмовитися від переговорів з організаторами страйку.


Вам знадобиться

— загальні збори колективу;
- Письмові вимоги до роботодавця;
- Створення примирної комісії;
- Протокол розбіжностей;
- Письмове повідомлення роботодавця.

Інструкція

  1. Право на страйк закріплено у статті 37 Конституції РФ як легальне засіб захисту своїх прав та інтересів. Причому, ст. 415 ТК каже, що звільнення працівників, що беруть участь в цьому колективному трудовому спорі, — незаконно. Також незаконними є примусу керівництва до відмови від страйку. Більш того, для проведення зборів адміністрація підприємства зобов’язана надати страйкуючим спеціальне приміщення.
  2. Але перш ніж організовувати страйк, проведіть загальні збори співробітників (як мінімум, 2/3 колективу) і сформуйте вимоги до адміністрації підприємства. Ваші претензії повинні бути чіткими і конкретними. Наприклад, підвищити безпеку праці, індексувати заробітну плату і т. д.
  3. Висуньте свої вимоги у письмовій формі роботодавцю, щоб вони мали юридичну силу. Дочекайтеся його відповіді. Він зобов’язаний відповісти вам на протязі трьох днів.
  4. У разі відмови йти на поступки, організуйте примирної комісії з представників роботодавця і працівників. Вона повинна в п’ятиденний термін врегулювати всі ваші розбіжності. Якщо помиритися так і не вдалося, врегулюванням колективних спорів займається спеціальний посередник з Міністерства праці. У випадку, коли йому це теж не під силу, між протиборчими сторонами підписується так званий протокол розбіжностей. До вирішення конфлікту залучається також трудовий арбітраж.
  5. Якщо конфлікт не вичерпаний, проведіть загальні збори колективу і оголосите про довгоочікуваної страйку. За неї має проголосувати як мінімум половина присутніх. Всі дані про проведення зборів занесіть в протокол.
  6. За 10 днів до страйку попередьте роботодавця про її проведення в письмовій формі. Назвіть дату і час початку страйку, передбачувана кількість учасників і тривалість. До речі, закон не визначає, скільки людина може брати участь у страйку. Це може бути як весь колектив, так і одна служба або відділ.

Зверніть увагу

Зверніть увагу на всі юридичні тонкощі організації страйку, інакше її можуть визнати незаконною і страйкуючі втратять свої робочі місця.

Корисні поради

Врахуйте також, що не всім категоріям службовців дозволено проводити страйки. Вони заборонені для військових, співробітників правоохоронних органів і ФСБ, лікарів швидкої допомоги, тобто, тих осіб, робота яких пов’язана з безпекою людей, захистом їх здоров’я і життєво важливих інтересів суспільства.