Як організувати свій бізнес у сфері вантажних перевезень

Як організувати свій бізнес у сфері вантажних перевезень

Вантажоперевезення є однією з найбільш швидко галузей. Багато підприємців помітили цю тенденцію і починають активно створювати транспортні компанії.

Вам знадобиться

- Документи про реєстрацію юридичної особи;
- Офіс;
- Перевізники;
- Співробітники;
- Реклама.

Інструкція

  1. Щоб займатися будь-яким видом бізнесу, потрібно відповідним чином оформити свою компанію. Необхідно звернутися до податкової інспекції для реєстрації товариства з обмеженою відповідальністю або встати на облік в якості індивідуального підприємця.
  2. Далі слід купити або орендувати приміщення, в якому буде розташовуватися ваш офіс. Його потрібно відремонтувати і обладнати необхідними меблями та оргтехнікою.
  3. Добре було б придбай кілька власних вантажних автомобілів з різним тоннажем і призначенням.

    Але так як це не завжди можливо через відсутність достатньої кількості коштів, можна укласти договори з кількома водіями. Вони повинні також бути зареєстрованими в податковій інспекції і мати на руках всі необхідні дозвільні документи.
  4. Крім того потрібно укласти договори з більш великими транспортними компаніями, які займаються не тільки автомобільними перевезеннями, але також надають послуги з транспортування вантажів по воді, повітрю і по залізницях.
  5. Далі необхідно найняти співробітників. Вам можуть знадобитися бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу, логіст, диспетчер, менеджер з продажу. Кількість людей на кожній позиції залежатиме від того, як багато у вас клієнтів.
  6. Свої послуги необхідно активно рекламувати. Задіяти варто всі види реклами: інтернет-сайт і контекстна реклама в мережі, вивіски і покажчики, статті і оголошення в ЗМІ. Крім того менеджер з продажу повинен здійснювати чималу кількість дзвінків потенційним клієнтам і пропонувати послуги вашої компанії.

Корисні поради

Дуже складно буває знайти досвідченого менеджера з транспортної логістики, оскільки бізнес в даній сфері ще тільки починає свій розвиток. Хорошого співробітника можна виростити самостійно, направити його на спеціалізовані курси і прикріпити до нього досвідченого наставника. Однак слід себе убезпечити і прописати в трудовому договорі пункт, в якому буде обмеження на звільнення з компанії протягом певного терміну у зв’язку з проходженням навчання.