Як організувати військовий облік в організації


 

Згідно з Федеральним законом «Про оборону» № 61-ФЗ, на всіх підприємствах в Росії повинен бути організований військовий облік — система реєстрації військовозобов’язаних громадян. За цим законом, всі військовозобов’язані та особи, які підлягають призову, при укладенні трудового договору зобов’язані надавати до відділу кадрів документи військового обліку. Тому організувати військовий облік в організації потрібно відразу після того, як набраний штат співробітників.



Інструкція

  1. Зареєструйте і поставте на військовий облік своє підприємство у військовому комісаріаті відразу після його реєстрації в ЕГРЮЛ і постановки на податковий облік. Попередньо зверніться до військового комісаріату і уточніть список документів, необхідних для постановки організації на військовий облік, оскільки місцеві влади мають право встановлювати свої вимоги.
  2. Розрахуйте кількість співробітників відділу кадрів, які будуть займатися безпосередньо питаннями військового обліку. Якщо планована чисельність працівників підприємства велика, то потрібно по 1 звільненому працівникові на кожні 2000 військовозобов’язаних співробітників підприємства. Якщо їх менше 500, то військовий облік може здійснювати будь-який співробітник відділу кадрів за сумісництвом.
  3. Визначте чисельність призовників та військовозобов’язаних співробітників компанії. Не забудьте врахувати жінок, які здобули освіту, прирівняна до військових спеціальностей. Оформіть наказ про організацію військового обліку на вашому підприємстві, в якому вам слід призначити відповідальних за цю роботу співробітників відділу кадрів.
  4. Підготуйте план робіт з ведення військового обліку, який повинен підписати керівник підприємства. Узгодьте цей план з військовим комісаром. Складіть списки працівників підприємства, які знаходяться в запасі.
  5. Розробіть відкриту довідкову інформацію для тих співробітників організації, які підлягають військовому обліку. Вкажіть в ній їх відповідальність, обов’язки і порядок дій у разі введення воєнного стану. Ознайомте з цим документом військовозобов’язаних співробітників під підпис.
  6. Ознайомте співробітників відділу кадрів, відповідальних за ведення військового обліку з «Інструкцією Генерального штабу Збройних Сил РФ з ведення військового обліку в організації» та визначте, відповідно до цього документа, коло обов’язків кожного. Опишіть ці обов’язки в посадових інструкціях.