Як оскаржити дисциплінарне стягнення

Як оскаржити дисциплінарне стягнення

Дисциплінарне стягнення — покарання за неналежне виконання працівником своїх службових обов’язків або порушення трудової дисципліни. Для оскарження дисциплінарного стягнення працівникові необхідно написати заяву в один з цих трьох уповноважених органів: комісію по службовим спорах, трудову інспекцію або до суду.

Інструкція

  1. Дисциплінарне стягнення можна оскаржити за умови, що воно було накладено з порушенням законних термінів, без попереднього вимоги від працівника, який вчинив порушення, пояснювальної записки або під час тимчасової непрацездатності працівника. А також за умови, що дисциплінарне стягнення за одне і те ж порушення було вже неодноразово накладено.
  2. На підставі ст. 392 Трудового кодексу РФ наказ про накладення дисциплінарного стягнення можна оскаржити протягом трьох місяців з того дня, коли працівник дізнався про порушення свого права, а у спорах про звільнення — протягом одного місяця з того моменту, як працівник отримав копію наказу про звільнення.
  3. Якщо працівник вирішив оскаржити дисциплінарне стягнення у трудовій інспекції, то потрібно подати заяву. У ньому вказується повне найменування органу, куди воно подається, відомості про подавця та відомості про організацію-роботодавця. При написанні підстав скарги краще посилатися на статті Трудового Кодексу РФ, які підтверджують, що стягнення було накладено незаконно. Можна просити відновлення своїх прав, перевірки законності накладення дисциплінарного стягнення, притягнення винних до відповідальності. Якщо трудова інспекція чи комісія у службових спорах після перевірки виявлять, що стягнення було пред’явлено з порушенням законодавства, то його скасують.
  4. Заявник може оскаржити дисциплінарне стягнення у суді, якщо його не задовольнив результат роботи комісії по службовим спорах та трудової інспекції. Суди при розгляді подібних справ застосовують пункт 53 Постанови Пленуму Верховного Суду від 17.03.2004 р. N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового Кодексу».
  5. Працівник також має право вимагати з роботодавця компенсацію моральної шкоди, що роз’яснено в положенні ст. 237 ТК РФ. Суму компенсації визначає сам працівник, але за умови, що неправомірність дій роботодавця буде доведена судом.