Як оскаржити звільнення

Як оскаржити звільнення

Сталося дуже неприємна подія — вас незаконно звільнили з роботи. Мало того, що ви втратили цілком задовольняє ваші потреби роботу, а й отримали компрометуючу запис у трудову книжку. Адже звільнення за ініціативою роботодавця (стаття 81 ТК РФ) відбувається на підставах, які не прикрасять вас в очах потенційного рекрутера. Що ж можна зробити?

Інструкція

  1. У день звільнення вас повинні ознайомити з наказом, видати трудову книжку і виплатити повний розрахунок. Все це виконується роботодавцем в обов’язковому порядку. Невиконання хоча б одного пункту — це вже порушення процедури звільнення і може бути оскаржене.

    Однак це не означає, що вам не потрібно ставити підпис і дату ознайомлення у наказі, відмовлятися від отримання трудової книжки. Навряд чи це допоможе. Адже при відмові в ознайомленні з наказом просто буде складено акт, що засвідчує ваше незгоду. А трудову книжку вам вишлють поштою з повідомленням. У результаті на руках у роботодавця будуть всі потрібні документи, а у вас — тане термін позовної давності.
  2. Якраз навпаки — звільняйтеся, як того вимагає закон і, не втрачаючи даром часу, звертайтеся до роботодавця із заявою про видачу вам завірених копій документів, що підтверджують законність звільнення. Протягом 3-х днів вам зобов’язані видати всі потрібні копії.
  3. Для вирішення питання відновлення на роботі можна звернутися в трудінспекцію, прокуратуру, суд. Якщо при вашому звільненні були допущені грубі помилки, і ви на 100% впевнені в результаті справи, можете писати заяву в трудінспекцію.

    Однак необхідно врахувати той факт, що термін подачі позовної заяви в суд — 1 місяць. Ви ризикуєте його пропустити, чекаючи потрібного рішення.

    Найнадійніше — звернутися з позовною заявою до суду. Саме там ви зможете вирішити відразу всі питання:

    • відновитися на роботі;

    • отримати матеріальну компенсацію за дні вимушеного прогулу;

    • отримати компенсацію моральної шкоди;

    • змінити формулювання звільнення.
  4. Позовна заява вам допоможуть написати в адвокатській конторі. Там же ви зможете отримати потрібну юридичну допомогу. Якщо ж такої можливості немає (наприклад, скуте матеріальне становище), пишіть заяву самі в довільній формі. Воно буде зареєстровано в суді тією датою, коли ви принесете його вперше. Навіть якщо в ньому будуть допущені помилки, неточності, ви їх виправите в процесі судочинства. До заяви додайте завірені копії підтверджуючих незаконне звільнення документів.
  5. Якщо все ж позовної строк пропущено, але для цього є поважні причини, подавайте заяву про поновлення строку позовної давності. До нього також потрібно додати документи, що доводять неможливість своєчасного звернення до суду (лікарняний лист, телеграма тощо). Якщо причини будуть визнані судом поважними, термін буде відновлений.
  6. Тривалість судового процесу не повинна вас хвилювати, тому що у разі позитивного рішення будуть оплачені всі дні вимушеного прогулу з розрахунку середнього заробітку. Якщо за період, поки йде судовий розгляд, ви знайшли нову роботу і повертатися не бажаєте, у трудовій книжці буде змінена формулювання звільнення (на звільнення за власним бажанням). Причому нова дата звільнення — це дата, що передує дню прийому на нову роботу. Колишній роботодавець компенсує вашу вимушену «відсидку на дивані» в повному обсязі.

Зверніть увагу

Незнання термінів позовної давності не є поважною причиною!