Як отримати компенсацію при звільненні

Як отримати компенсацію при звільненні

Трудове законодавство регулює умови виникнення і припинення трудових договорів, охорону праці та режим відпочинку, а також встановлює різні компенсації, належні працівникам при припиненні трудового договору.

Інструкція

  1. У більшості випадків дострокового розірвання трудових договорів працівникам належать компенсації при звільненні, найпоширенішою з яких є компенсація за невикористану відпустку, виплачується незалежно від причин звільнення. Щоб отримати цю компенсацію не використовуйте при звільненні покладені дні чергової відпустки.
  2. У ряді випадків звільнення працівника йому в якості компенсації належить вихідна допомога, розмір якого становить його середній двотижневий заробіток.
  3. Якщо ви закликаєте на військову службу або не бажаєте переїжджати в інший регіон при зміні місцезнаходження фірми, а також відмовляєтеся перевестися на іншу роботу на підставі медичного висновку або інвалідом визнані і за висновком медико-соціальної експертизи непрацездатними, то не пишіть заяву про звільнення за власним бажанням . Якщо вам запропонують написати таку заяву, відмовтеся. Тоді ви будете звільнені відповідно до статей 81 або 83 Трудового кодексу з ініціативи роботодавця або з незалежних від вас і роботодавця обставинам і отримаєте вихідну допомогу.
  4. При ліквідації вашої фірми або скорочення штатів, обов’язково прослідкуйте, щоб наказ про звільнення і трудова книжка містили запис про звільнення саме з цих підстав. Тоді ви отримаєте вихідну допомогу, рівне середньомісячного заробітку, а якщо відразу не влаштуєтеся на нову роботу, роботодавець зобов’язаний буде два місяці виплачувати вам середній заробіток.
  5. Якщо роботодавець хоче, щоб ви звільнилися, але підстав для вашого звільнення не має, запропонуйте йому, щоб звільнення було вироблено за угодою сторін. В угоді про звільнення можна передбачити умову про компенсацію в узгодженому сторонами розмірі.