Як отримати квоту іноземному громадянину


 

Для обмеження і регламентації в’їзду на територію Росії іноземних робітників була введена система квот. Щоб використовувати працю іноземних працівників на території Російської Федерації, організація або приватний підприємець повинні отримати квоти на співробітників з громадянством іншої держави.



Інструкція

  1. Складіть заяву на отримання вашою організацією квот. Воно заповнюється на спеціальному бланку, який можна завантажити на сайті Федеральної міграційної служби в розділі, присвяченому отримання дозволу на роботу для іноземних громадян.
      
  2. Зберіть необхідні документи. Для цього зніміть копії зі свідоцтва про внесення вашої компанії до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЕГРЮЛ), а також зі свідоцтва перебування на обліку в податковій службі. Індивідуальний підприємець також повинен надати копію свідоцтва реєстрації як ІП. Якщо ви не зможете разом з копіями принести в ФМС оригінали, ці примірники документів повинні бути завірені нотаріусом. Додатково додайте до пакету документів проект майбутнього трудового договору із зазначенням умов роботи, посади та зарплати іноземних громадян, прийнятих вами на роботу.
  3. Сплатіть державне мито. Вона становить 6000 рублів за кожного іноземця, прийнятого на роботу. Реквізити вашого місцевого відділення ФМС можна дізнатися на її регіональному сайті, посилання на який є на основному федеральному порталі ФМС. Квитанцію за сплату мито також додайте до решти документів.
  4. Прийдіть у відділення ФМС за місцем знаходження організації. У співробітника, що подає папери, повинні бути на це повноваження, підтверджені його керівництвом.
  5. Після розгляду вашої заявки зв’яжіться з ФМС і дізнайтеся результати. При схваленні ваших намірів і наявності квот ви отримаєте офіційний документ, який дозволяє вам залучати певну кількість іноземців до роботи.
      

Зверніть увагу

На отриманні квот збір необхідних паперів не закінчується. Наприклад, іноземцю для початку трудової діяльності необхідно буде отримати дозвіл на роботу. Його оформленням він може зайнятися самостійно або ж це за нього може зробити роботодавець.