Як отримати квоту на іноземного працівника

Як отримати квоту на іноземного працівника

Незалежно від того, яким видом діяльності займається та чи інша компанія, її керівництво завжди стоїть перед вибором: кого найняти на роботу. Іноді підприємці віддають перевагу іноземним працівникам, і на це є кілька причин. По-перше, іноземні громадяни в деяких випадках мають більш високим рівнем професійної підготовки. По-друге, найчастіше вони є просто дешевою робочою силою, що не може не привернути роботодавця. У будь-якому випадку, якщо ви вирішили найняти іноземця, вам необхідна квота на залучення іноземних працівників.

Інструкція

  1. У будь-якому випадку, якщо ви вирішили найняти іноземця, вам необхідна квота на залучення іноземних працівників.

    Отже, згідно 4 пункту 13 статті Закону Російської Федерації «Про правове становище іноземних громадян» для залучення іноземного співробітника вам необхідно отримати спеціальний дозвіл. Пам’ятайте, що винятком для цього правила є тільки ті робітники, які можуть перебувати на території Російської Федерації без наявності візи. Якщо ж найманий вами співробітник не відноситься до цієї категорії, тоді перед отриманням дозволу, обов’язково отримаєте квоту на іноземного працівника.
  2. Щоб оформити отримання квоти на іноземних працівників, напишіть заяву в один з органів виконавчої влади у вашому регіоні. У заяві вкажіть вашу необхідність, як роботодавця, залучити в свою організацію іноземного громадянина. З повноваженнями, покладеними на даний орган, ознайомтеся в постанові РФ № 783 від 22.12.2010. Цей же орган повинен буде повідомити вам розмір квоти.
  3. Якщо ж ви хочете заздалегідь дізнатися, скільки іноземних співробітників вам можна буде залучити, ознайомтесь з постановою Уряду РФ, яке встановлює загальну кількість квот на видачу дозволу на залучення іноземного працівника.
  4. Крім цього, в наказі Міністерства охорони здоров’я і соціального розвитку РФ перевірте, який обсяг квот відповідає професії, спеціальності або кваліфікації передбачуваного співробітника. Визначте відповідний вам пункт даного документа і дізнайтеся, яку максимальну кількість іноземних громадян може працювати у вашій організації на певній посаді.
  5. Пам’ятайте, що будь-який роботодавець вправі наймати необмежене число працівників в межах квоти, встановленої заздалегідь. Якщо ж працівник прибув з іншої країни в Російську Федерацію без візи, вам не потрібно подавати заяву на отримання даної квоти