Як отримати молодого фахівця

Як отримати молодого фахівця

Кожна організація зацікавлена ​​в кадрах. Найбільш перспективними для постійного працевлаштування є молоді фахівці — вони добре навчені, але ще не обмежені зобов’язаннями і претензіями з приводу заробітної плати. Для того, щоб наповнювати свій штат молодими фахівцями, необхідно ретельно виконувати кілька кроків.

Інструкція

  1. Налагоджуйте та підтримуйте діалог з вищими навчальними закладами, звідки вас інтереют кадри. Пам’ятайте про те, що чим серйозніше ви до цього поставитеся, тим простіше вам буде мати прямий контакт зі студентами цього навчального закладу.
  2. Прислухайтеся до рекомендацій керівного і навчального складу з приводу студентів. Пам’ятайте про те, що ніхто не знає студентів краще, ніж вони. Наглядати за тими, хто старанно вчиться або подає великі надії.
  3. Як тільки ви визначитеся з кількома студентами, які найкраще себе проявляють, запросіть їх на практику. Для цього поговоріть з деканом факультету їх і запропонуйте, щоб він відправляв студентів до вас безпосередньо. Для того, щоб оцінити потенціал студентів, проведіть з ними кілька практик — навчальну та виробничу.
  4. У момент, коли студент буде писати дипломну роботу, запропонуйте йому матеріал для практичної частини. У цей час він вже почне розглядати пропозиції про роботу — саме час саме це йому і запропонувати. Обговоріть умови і бажано до його випуску підпишіть з ним контракт.

Корисні поради

Намагайтеся якомога більше тиснути на соціальну сторону питання, проявляючи максимум видимої турботи. Створіть комфортні умови для роботи.