Як отримати підвищення на роботі

Як отримати підвищення на роботі

Якщо ви відчуваєте, що вже переросли свою посаду, якщо ви справляєтеся з усіма своїми обов’язками легко, то вам пора просити у керівництва підвищення. Проте керівництво буває різним, і отримати підвищення не завжди легко. Яким співробітником потрібно прагнути бути, щоб напевно отримати підвищення?

Інструкція

  1. Якщо людина добре справляється зі своїми обов’язками на певній посаді, це не завжди означає, що він буде так само добре справлятися з ними на більш високій посаді. У кожного є якийсь межа, який досить важко перейти. Якщо ваше керівництво впевнене в тому, що ваша межа — це та посада, яку ви займаєте в даний момент, то переконати його буде важко. У такому випадку краще шукати нову роботу. Ознакою того, що керівництво дотримується саме такої думки, є ситуація, при якій протягом декількох років підвищення отримували у вашому відділі майже всі співробітники, окрім вас, хоча працювали ви на одному рівні.
  2. Підвищення необхідно заслужити. Тому просити його вигідніше після нещодавно завершеного успішного проекту, ніж «на порожньому місці». Якщо ви зможете грамотно обгрунтувати свою участь в тому чи іншому проекті, вказати на важливість своєї ролі в ньому, дати зрозуміти, що подібні і ще більш складні проекти вам вже по плечу, то підвищення ви зможете отримати напевно.
  3. Не забувайте про те, що важко домогтися підвищення, просто «пливучи за течією». Підвищення зазвичай отримують самі ініціативні та активні працівники, часто ці якості бувають навіть більш важливими, ніж висока кваліфікація. Покажіть керівництву, що ви не просто виконавець, а співробітник, що вміє вирішувати проблеми, пропонувати неординарні ходи. Це можна продемонструвати навіть на невеликих посадах. Крім того, ініціативність і активність будуть розцінені як лояльність до компанії, бажання працювати в ній і приносити їй користь, що також котирується.
  4. Просити підвищення необхідно грамотно, підготувавшись до цього заздалегідь. Їли ви хвилюєтеся перед розмовою з керівництвом, то спробуйте написати те, що ви скажете, прочитайте, подумайте, як може бути сприйнята та або інша фраза. Складіть невелику промову. Обов’язково розмовляйте про підвищення з керівництвом особисто, не по телефону. При негативній відповіді або невизначеному «подумаємо» не турбуйтеся і тим більше не обіцяйте тут же звільнитися: іноді керівництво може бути готове до такого повороту подій. Крім того, вам нічого не завадить повторити спробу розмови місяця через три.