Як отримати підвищення

Як отримати підвищення

У багатьох компаніях, коли керівна посада знаходить перспективу стати вакантною, проводять так званий внутрішній конкурс на її заміщення серед власних співробітників. Для когось із них це стає шансом отримати підвищення по службі.

Вам знадобиться

- Уміння аналізувати;
- Знання майбутньої сфери діяльності;
- Комунікативні навички.

Інструкція

  1. Перш ніж проявляти інтерес до конкурсу, подумайте: а чи так вам це треба? Наскільки цікавий і посил вам коло завдань, які треба вирішувати на звільняється позиції? Чи доводилося вам вже займатися чимось подібним? Як сьогодні складаються стосунки з тими, ким треба буде керувати завтра?

    Якщо протипоказань проти підвищення не знайшли, можете брати участь у конкурсі.
  2. Найчастіше від претендентів на керівну посаду чекають їх бачення роботи підрозділу, який належить очолити. Подумайте, що в його поточній роботі вам хотілося б змінити, як і чому? Які акценти змістити, звідки і куди?

    Навіть якщо ваш виступ передбачається усним, спробуйте накидати хоча б основні тези. Часто це допомагає знайти найбільш вдалі формулювання, відсіяти зайве, виділити те, що з першого погляду здавалося незначним.

    Іноді не зашкодить і деяка наочність: графіки, схеми, таблиці, можливо, навіть слайди — дивлячись які переваги у того, хто буде приймати рішення.
  3. Спробуйте також поглянути на свою кандидатуру очима боса. Адже той не може ризикувати. Навіть якщо переведення на нову посаду передбачає певний тестовий період, начальство воліє бути впевненим, що претендент його успішно подолає.

    Прикиньте, які якості, вміння, пізнання потрібні на цікавій для вас посади, як часто і за яких обставин ви виявляли їх у справі.

    Якщо все гаразд, перешкод до того, щоб дерзати, немає. Але бути готовим до можливої ​​невдачі і не впасти в такому разі у відчай ніколи не зашкодить.