Як отримати відгул

Як отримати відгул

Ось і настали довгоочікувані новорічні канікули. Але вам не до відпочинку, кінець року — відповідальний період роботи підприємства. Саме зараз потрібно підвести підсумки роботи за рік, підтягнути залишилися «хвости». І навіть якщо вас ніхто не примушує, ви відправляєтеся на роботу. У тому випадку, якщо це на користь справі — роботодавець підтримає ваш ентузіазм. Зате у разі необхідності в додатковому відпочинку — у вас є відгули. Коли і як можна використовувати наявні у вас відгули?

Інструкція

  1. Перш за все, потрібно визначити, що відгул — це дні відпочинку, що надаються працівнику за відпрацьовані раніше годинник за межами робочого часу. Це може бути робота у вихідні, святкові дні, поза графіком і пр. Не потрібно плутати їх з днями відпочинку без збереження заробітної плати, в рахунок майбутньої відпустки, що надаються по Колективному договору.
  2. Отже, у вас є відгул. Це має бути підтверджено відповідним наказом на робочий день. Для цього, на підставі вашої письмової згоди на роботу у вихідний або святковий день, роботодавець повинен видати наказ по підприємству.

    У своїй заяві про згоду на роботу у вихідний або святковий день вкажіть, чи бажаєте ви відпочити або отримати додаткову оплату, тому що така робота оплачується у подвійному розмірі.

    Надання відгулу у зручний для вас час має бути обумовлено в наказі на робочий день.
  3. Якщо все оформлено правильно, то при необхідності вам потрібно звернутися до керівника із заявою про надання покладеного відгулу. Для того щоб вона була підписана без зайвих зволікань, вкажіть причину, по якій відгул вам потрібен саме в цей день. Також у заяві вкажіть день вашої роботи, за який берете відгул.
  4. Як тільки заява буде підписана керівником, працівники служби управління персоналом підготують наказ про надання вам дня відпочинку. Ознайомившись з наказом, можете відпочивати. Цей день не підлягає оплаті, а вихідний день, коли ви працювали, оплачується в одинарному розмірі.

    Якщо все зробити у відповідності з вищевказаними рекомендаціями, проблем з наданням вам відгулів не виникне.

Зверніть увагу Зверніть увагу

Наявність відгулів не дає права працівникові використовувати їх виключно на свій розсуд. Самовільне відгул прирівнюється до прогулу!