Як отримати відпускні

Як отримати відпускні

Відповідно до статті 114 ТК РФ, всім працівникам надається щорічна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів. Порядок оплати, термінів надання відпустки також регулює ТК. Під час відпустки за співробітником зберігається не тільки середній заробіток, а й місце роботи. Якщо робота на виробництві шкідлива, небезпечна, напружена, оплачуються додаткові дні відпустки.

Інструкція

  1. Відповідно до статті 136 ТК РФ відпускні повинні бути виплачені за три дні до початку відпустки. Якщо на ці дні випадають вихідні або святкові дні, виплати слід провести напередодні. У випадках затримки, співробітник має право перенести відпустку на будь-який зручний йому час або отримати компенсацію від роботодавця в сумі 1 / 300 рефінансування Центробанку РФ за кожен прострочений день виплат.
  2. 28 календарних днів відпустки можуть бути розділені на дві або три частини, але одна з них повинна бути тривалістю 14 календарних днів.
  3. Компенсацію за відпустку можна отримати лише за ті дні, які перевищують встановлені 28 календарних днів, хоча на практиці все відбувається зовсім по-іншому. Якщо співробітник бажає отримати оплату за відпустку і продовжувати працювати, він повинен написати заяву і подати його роботодавцю на розгляд.
  4. Для розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпускних, слід керуватися Постановою Уряду РФ за номером 922. Середній заробіток розраховується за 12 місяців. У загальну суму входять всі отримані грошові кошти, з яких було утримано прибутковий податок. Суми, отримані по соціальних допомог та разовими виплатами, в загальний заробіток не входять. Загальну цифру потрібно розділити на 12 і на 29,4. Отримане число буде оплатою за один день відпустки.
  5. Відповідно до статті 139 ТК РФ у внутрішніх правових актах або колективному договорі підприємства може бути вказаний інший розрахунковий період для оплати відпустки. Це не суперечить ТК, якщо розрахунок показує, що середньоденна сума оплати за один день відпустки не менше ніж була б виходячи з розрахункового періоду 12 місяців.
  6. Трудове законодавство дозволяє надавати черговий оплачувану відпустку працівникам, які відпрацювали на підприємстві 6 місяців. У цьому випадку розрахунок проводиться складанням всієї фактично заробленої суми, з якої утримувалися податки. Отримане число слід розділити на кількість повних відпрацьованих місяців і розділити на 29,4. Отримана цифра буде оплатою одного дня відпустки.