Як отримати відпустку без звільнення

Згідно главі 19 Трудового кодексу РФ кожен співробітник має право отримати щорічну оплачувану відпустку, тривалість якого не може бути менше 28 календарних днів. Під час відпустки за співробітником зберігається середня заробітна плата і робоче місце. Графік відпусток складається уповноваженою особою, засвідчується у керівника.

Вам знадобиться

- Заява;
- Графік відпусток.

Інструкція

1. Ви маєте право отримати чергову відпустку або відпустку за свій рахунок, якщо всі дні чергової відпустки вже використані. Черговий відпустку ви можете використовувати повністю або за своїм бажанням розділити його на частини і використовувати всі частини протягом року, але одна частина відпустки не може бути менше 14 календарних днів.
2. Якщо вам необхідно отримати відпустку, а за графіком він вказаний в інший час, подайте письмову заяву керівнику організації. За погодженням з керівництвом ви маєте право отримати чергову відпустку в потрібний вам час.
3. Відмовити у наданні відпустки у зручний час керівник підприємства не має права: неповнолітнім працівникам (стаття 267 ТК РФ), жінкам, які мають двох і більше дітей до 12 років та одиноким батькам (стаття 263 ТК РФ). Вагітним жінкам (стаття 260 ТК РФ), жінкам після закінчення відпустки по догляду за дитиною (стаття 260 ТК РФ). Співробітникові, у якого дружина перебуває у відпустці по вагітності та пологах (стаття 123 ТК РФ).
4. Також відпустку вам можуть надати поза графіком, якщо ви ставитеся до ветеранів ВВВ, ветеранів бойових дій та особам, прирівняним до них (стаття 5 Федерального закону «Про ветеранів»), Героєм Радянського Союзу і РФ, повним кавалером орденів Слави (стаття 8 «Про статус Героїв »). Почесним донором РФ (стаття 11 «Про донорство крові), дружиною військовослужбовця, якщо чоловік перебуває у відпустці (стаття 11 Федерального закону). Сумісником, якщо отримали відпустку за основним місцем роботи (стаття 286 ТК РФ), постраждали на Чорнобильській АЕС (стаття 14, 15, 17 «Про соціальний захист громадян, які постраждали в Чорнобилі).
5. Щоб отримати відпустку за свій рахунок, подайте заяву керівнику підприємства. Ви маєте право використовувати 30 днів відпустки протягом одного року.
6. Вам нададуть оплачувану відпустку зі збереженням робочого місця по догляду за дитиною до півтора років і неоплачувану по догляду за дитиною до трьох років.
7. Під час використання зазначених днів відпочинку, вас не мають права звільнити. Черговий відпустку ви можете отримувати щорічно, не звільняючись з місця роботи. Якщо ви працюєте в шкідливих, небезпечних чи важких умовах, то маєте право отримувати щорічну додаткову відпустку, який розраховується виходячи зі стажу роботи на вказаних місцях. За кожний відпрацьований рік надається 1 день додаткової оплачуваної відпочинку.